案仲字（2010）X号仲裁裁决书，证明原、被告自2008年6月至2010年6月存在劳动关系，其中签有两次书面劳动合同，2009年5月至2010年6月 ：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）x.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元； ...

原告质证意见如下： 1、原、被告签订的协议书一份，证明双方是在平等基础上签订的协议，原告对双方劳动关系存续期间的养老金、医疗金、失业保险金不再主张。原告 后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。 二、对原告的各项请求主张是否成立的分析 ...

与原告补签无固定期限的劳动合同。2、依法要求被告补交2003年至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付 月没有29日，故被告（原告）联通公司宁陵分公司提供公证书证明已向四原告（被告）书面通知解除劳动关系的证据不力，本院不予认定。刘某甲等四原告（被告） ...

日被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资、补足节假日加班工资，原告未支付，但为被告出具了工作期间的劳动关系证明，被告即向祁阳县 给付被告李某乙。 宣判后，祁阳县祁峰水泥厂不服，以“双方未签书面劳动合同是因被上诉人不愿意签造成的，责任不在上诉人，上诉人无须赔偿；被上诉人请求支付 ...

申请劳动争议仲裁。要求裁决确认被告解除原告劳动合同系违法解除，被告支付原告经济补偿金、未签合同双倍工资、周一至周六延时加班工资、双休日、节假日加班工资、未 未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未 ...

《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按 进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”， ...

郾城农行向本院递交了2003年10月31日“郾城县农行领款单”两份，证明双方解除劳动关系时，郾城农行已向杜某某支付了经济补偿金x.88元、生活补助费x ，说明当时双方均同意解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”之后，杜某某一直未到郾城农行 ...

.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明其主张，向本院提供以下 工资3864.6元、超时加班工资202.5元、法定节假日加班工资551.7元及未签劳动合同双倍加班工资3466.6元；4、支付2009年7月被克扣工资583 ...

，本院不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时 ）。2010年1月至3月10日，经折算应休未休年休假不足一整天；且原告未举证证明系被告解除劳动关系，故原告要求被告支付2010年1月至同年3月10 ...

，本院不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时 ）。2010年1月至3月10日，经折算应休未休年休假不足一整天；且原告未举证证明系被告解除劳动关系，故原告要求被告支付2010年1月至同年3月10 ...