由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准 第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

某某、兰某某上诉部分有理，本院部分予以支持。原审第二项关于蔡某某、兰某某工资差额计算适用法律错误，依法应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二） ...

21.75×30=2068）。2009年5月26日至6月2日期间五个工作日的工资为460元（2000÷21.75×5=460）。 2010年9月10日，原审法院立案 人黄某乙在正常工作时间以外付出了加班劳动共计393.5小时，上诉人黄某乙与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在 ...

擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响了被告的正常经营，被告有权解除劳动合同，原告旷工期间的工资应当扣除；被告不存在拖欠原告工资的 》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

刘c在工作中受公司领导批评，于2009年12月先后多次，采用至原告办公地长时间聚集、阻碍公司领导办公或外出、在员工办公区域大声喧哗、辱骂威胁员工以及对公司董事长 调配保安支出的交通费；4、付款单3份、支票存根3份，原告意在证明无法正常工作的工资损失。 被告李a、张a向本院提供通知书1份、通话详单1份（ ...

工作又不能安排补休的、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不同标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。即将用人单位安排劳动者加班分为三种情形，分别为 年已经安排原告休完2008年度的年休假，原告要求被告支付2008年度年休假工资的请求，理由正当；在被告于2009年度未安排原告休2008年年休假的情况 ...

8月25日、31日，张某某均至奥美尼公司进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2小时，且是奥美尼公司人事部门让张某某等员工回去等 经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

年8月25日、31日，刘某均至奥美尼公司进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2小时，且是奥美尼公司人事部门让刘某等员工回去等 支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日 ...

8月25日、31日，高某某均至奥美尼公司进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2小时，且是奥美尼公司人事部门让高某某等员工回去等 经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

乙申请濮阳市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求支付加班费x元、2008年双倍工资7150元、2008年中秋节福利300元及经济补偿金6318．75元。濮阳市劳动争议 三班倒，属正常工作时间。张某乙从事烧锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张某乙要求支付加班工资的 ...