24天，共206天；诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院认为，原、被告双方 楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据，上诉人方某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议 ...

23天，共217天；诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院认为，原、被告双方 楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据，上诉人章某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议 ...

委员会的调解下，被告做出让步改为要求原告支付经济补偿金，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11:00，下午 、9月28日仅仅是上班迟到，但考勤记录为出勤半天，对此有异议；8月31日、9月3日两天是会计培训，没有给被告补上出勤；9月11 ...

粮站部分资产的工作方案，拟证明原告参与了拍卖工作。 证据八:领款凭单，拟证明原告没有找工作，只能领取补贴。 证据九：县粮食改制企业人员安置意见书，拟证明政企不分。 后，不必继续签劳动合某。对证据十六的真实性无异议，考勤记录只是原告履某监督义务的出勤记录，不能反映原、被告之间存在劳动关系。对证据十七的 ...

能够证明王某是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，原告所提供的证人证言、考勤记录都存在瑕疵，且不能举证第三人不在《工伤保险条例》第十六条规定的 、何健军的证人证言之间相互矛盾，对其真实性本院无法采信。原告提供的考勤表，因其没有被考勤人签名，故对其真实性无法采信。对被告提供的其它证据均具备证据的 ...

已经支付，不能证明应支付双倍工资；证据6不能证明没有支付工资，考勤记录不作财务存根没有存档。 被告华雄公司反驳原告曾某某的诉讼请求，提交了下列 成立，本院不予支持。 5、报名费退还问题。曾某某要求退还报名费100元，华雄公司没有异议，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《 ...

日、9月16日至10月15日、2010年1月16日至3月15日的考勤记录表，证明被告安排原告在国定假日期间休完年休假及原告自2010年1月27 后可以解除劳动合同的情形，因此原告要求被告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时 ...

表中2008年4月28日至2009年5月1日之间的考勤记录上无任何关于孙某凯的考勤记录 4、2008年企业所有税月度预缴申报表，5、《2009 当事人提供的证据材料，本院分析认证如下∶ 一、被告对原告提供的证据材料9的真实性没有异议，该证据材料内容真实，形式和来源合法，与本案具有关联性，本院依法确认其 ...

导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即 法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7月9日10时许拿走合同”的虚假事实没有依据。鉴于双方当事人当时尚未提起仲裁及诉讼，且被上诉人的人事遇事报警，符合 ...

为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未支付过休息日加班工资。被告要求原告：1、支付2008年1月1 11月份工数为14.64，其余均为20.92。 2、被告提供的《生产车间考勤记录》，被告2009年1月份工作28.5天、公休2.5天，2009年3 ...