。但在慈利县民兴劳务派遣公司与原告数次谈话、书面通知以及被告多次通知其交接工某的情况下，原告拒不交接，也不回慈利县民兴劳务派遣公司报到，派遣公司经被告多次 合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； ...

调查笔录一份及证人身份证复印件一份，欲证实原告在被告单位上班之事实及证人身份情况； 7、解除劳动合同关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件各一 倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四 ...

.21元，赔偿失业保险损失8100元，补交少交的养老保险费x元，或在不能补交的情况下赔偿养老保险待遇减低部分的经济损失。 某公司答辩称：游某于2004年 不服一审判决，向本院提起上诉。 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民 ...

。对于原告要求不为被告补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30 关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 ...

9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系； 3、2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况； 4、工资单，证明被告离职 责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的 ...

1月20日公开开庭进行了审理。原告张X、被告北京XX科软件有限公司上海分公司的委托代理人梁XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张X诉称，其于 拖欠，故原告要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。 用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向 ...

），午餐津贴240元/月，交通费100元/月。合同另约定，双方在规定的时间内没有发生合同第七条罗列的情况，则劳动合同自然延长。2008年7月起，原告月收入 但仍然为原告等人缴纳社保及综保等行为，又与该假设之事实矛盾。 前述双方解约的三种情形，以用人单位单方解除劳动合同之可能性最大。况且，用人单位应当 ...

，长宏厂的上述行为仅能视为是向牟某某发出了希望与牟某某协商解除劳动合同的要约，而非单方违法解除劳动合同的行为。且有关报警记录反映，牟某某是以有人不让其离开长宏厂单位而报警，并非因被要求离开而报警，不能证明长宏厂要求牟某某离开的事实。在无其他证据证明长宏厂存在违法解除劳动合同的情况下，应由牟某某 ...

； 9、职工集资楼工程例会纪要； 10、签到表； 11、被告书写的长期加班未获得应有报酬的情况说明； 被告对证据1、证据3和证据4无异议；对证据2的 合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中 ...

被告于２００６年５月７日向原告提出辞职，并在三十日期限届满后不再到原告处上班，被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定 办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以书面的形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面的形式 ...