条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 条、第某十条、第某十二条、《社会保险征缴暂行条例》第某条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款、第某款、第某款、第某十六条第 ...
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条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 条、第某十条、第某十二条、《社会保险征缴暂行条例》第某条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款、第某款、第某款、第某十六条第 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与王某签订劳动合同，但其在双方劳动关系存续期间，未与王某签订劳动 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 年8月23日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈某签订劳动合同，但其在双方劳动关系存续期间，未与陈某签订劳动 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 年5月13日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与唐某签订劳动合同，但其在双方劳动关系存续期间，未与唐某签订劳动 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 年5月11日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈某签订劳动合同，但其在双方劳动关系存续期间，未与陈某签订劳动 ...
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不服，分别向本院提出诉讼。 原审法院认为，根据本院[2010]苏民初字第X号民事判决书的确认，原告胡某自2008年4月至2008年12月26日间与被告沈阳泰盈 ，但适用法律存在错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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以窃取公司机密为由单方对被告做出开除某定违反相关法律规定。原告违法解除某动关系，应根据《劳动合同法》的相关规定支付被告经济赔偿金。 经审理查明， 审查确定能否作为认定事实的根据。 当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善 ...
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规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工须遵守 共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作 提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与 ...
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