劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者 ...

劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者 ...

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争议发生之日。因无证据证实原告在申请仲裁之前要求被告支付拖欠工资的时间，故应视为原告的这项申请未超过仲裁申请期限。原告认为其月工资为6000元至（略 争议的范围，原告要求被告缴交社会保险费，可向社会保险部门申请处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第 ...

人民政府开除公职，此后欧某与我公司一直无任何劳动关系。2011年10月24日，欧某到我公司以自行购买社会保险和应聘工作需要为由，骗取我公司向其出具《证明 也不能自行举证证明被告对其进行了领导、管理及向其发放过工资的事实，相反，被告提供的证据《1989年企业职工调资名册》、1994年公司职工《花名册》上 ...

黄某主张从2007年9月27日起至2009年2月25日与桂和公司存在劳动关系，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单 15400元（1400元/月×11个月），故应支付另一倍工资15400元。由于某动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷目前法院暂不受理，故黄某的 ...