5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 柜台，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员 ...

中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面 ，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...

浦东新区XX。 法定代表人周XX，总经理。 委托代理人田XX，上海XX房地产经纪有限公司员工。 被告韩XX，女，1982年XX月XX日出生，满族，户籍地河北省XX， 的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名非被告本人所签，存款业务回单无异议。原告对被告提供的 ...

，拖欠2007年8月和9月房租x.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计x.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京 及法律根据。盈洲公司要求京安公司偿还租金、费用、遗留的会员卡债务以及返还支付广告印刷费有据可依、有理可循,依法应获支持。 综上,一审法院认定事实及适用法律 ...

）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中，原告并没有举 ...

工作，至2003年12月，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《 ，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议发生，王某某 ...

组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告赖某某系原告桥星公司员工，从事木工机械工作，双方未签订劳动合同。2005年5月18日21时许， 负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，上诉人虽然 ...

月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向卢某某发出解除劳动合同书 确认，但是由于水运公司长期处于非正常生产状态，自1984年8月之后没有实际支付过工资给卢某某，故其在二审期间提交的水运公司为其交纳社会保险参照的工资 ...

月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周某某发出解除劳动合同书 确认，但是由于水运公司长期处于非正常生产状态，自1996年1月之后没有实际支付过工资给周某某，故其在二审期间提交的水运公司为其交纳社会保险参照的工资 ...

9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向郭某甲发出解除劳动合同书 的确认，但是由于水运公司长期处于非正常生产状态，自1991年1月之后没有实际支付过工资给郭某甲，故其在二审期间提交的水运公司为其交纳社会保险参照的 ...