5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休的年 2008年原告未休年休假。原告确认已收到被告发放的劳动合同解除通知书中列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计x.67 ...
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已一月有余”，再结合重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”，可以认定上诉人是认可被上诉人于2008年 ，上诉人应当向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作 ...
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2中原告已确认的栏目予以确认。 被告另申请证人潘XX、黄XX、姚XX出庭作证，主要内容如下：被告发现加班工资发放错误后某5月召开员工大会，确认 2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009 ...
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的无固定期限劳动合同，原告担任缝某工，最后某作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于制作工资的员工的问题，导致有些员工少 2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009 ...
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附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因李某乙提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不 证人证言。证人均出庭接受质证，对李某乙的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与李某乙提供的书面证据 ...
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成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因刘某某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件 了证人证言。证人均出庭接受质证，对刘某某的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供的书面 ...
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的工资薪金所得为1,377元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17: 并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的 ...
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的工资薪金所得为1,738元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17: 并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的 ...
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