，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕某某每天工作日加班2小时，这 专人负责记录，但罗安公司并未能提出专人所制作的考勤表予以反驳，因此，综合双方的陈述及所提供的证据，本院对吕某某具有加班的事实予以确认。另一方面 ...

2009年3月31日；二、杨xx在xx公司承担大客驾驶工作；三、综合工作制，按年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本 开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使 ...

“另黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处工某了7个多 的材料有1、查询银行存款通知书（回执）2、黄某养老保险个人缴费明细表。 本院综合原、被告双方提交的有效证据及其陈述作以下事实认定： 2010年1月1日之前 ...

1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活补助费 辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院维持一审判决，驳回上诉。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人桂浙塑料包装公司向 ...

25％经济补偿金1936.50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄 请求，维持一审判决。 本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的事实一致。 综合诉辩双方的意见，双方当事人争议的焦点是：1、上诉人解除2009年 ...

高某某作出回复，称：“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休 时间近21小时，即存在延长标准工时的事实。按综合计算工时制计算重客隆公司应支付高某某延长工作时间的工资报酬标准为164.4元/月〔187.5小时-166. ...

加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的 的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作 ...

加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的 的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作 ...

竞聘演讲会。6月4日，被告下发文件后，将原来的综合部撤销，变更为总经办，并将原告综合部主管岗位撤销。之后，被告总经理口头通知拟将原告的岗位调 原告毫无感恩之心，根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求原告务必将1200元全额归还。原告于 ...