请假的情况下，迟到达两个小时，并威胁、辱骂监管会计，让其撕毁本日考勤记录，在另一页按正点签到，本行为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人 8元，故原告该月加班应得的工资报酬为266.4元，加上该段时间原告应得的考勤工资2581元，原告该月应得的工资为2847.4元；对于2008年11月份的工资 ...

工资782元及25%经济补偿金196元，并提交了考勤记录一份，时代公司及新纪元公司对考勤记录均不予认可，考勤记录未加盖公章。 安某以要求时代公司、新纪元 具体补偿数额法院将根据本市有关规定依法判定。 安某主张存在加班，但其提交的考勤记录并无时代公司及新纪元公司的公章，且时代公司及新纪元公司均否认安某 ...

录音内容，听不清谈话对象和谈话内容。 原告没有提供其职工工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的原告单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三 ...

材料在案佐证。 一审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保护，胡某提供的考某记录及个人所得税完税证明能够证实其与北京梅府家宴餐饮有限公司存在劳动关系，北京梅府 北京梅府家宴餐饮有限公司虽否认与胡某存在劳动关系，但胡某提供的考某记录及个人所得税完税证明能够证实胡某自2008年8月1日至2009年3月31 ...

第×号裁决书、劳动合同、服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表、4月份考勤记录、解除劳动合同通知、工资结算单、证人证言等证据材料在案佐证。 原审法院判决 4月28日，故某公司应向丁某支付2008年4月工资。因公司4月份考勤记录显示，丁某2008年4月25日全天去机房、2008年4月3日 ...

周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的不利 至2009年3月31日节假日加班的事实予以确认；对于2009年4月以后的考勤记录,因原被告均无异议,本院予以确认。据此,本院对于原告2008年8月至2009 ...

考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作 以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在 ...

考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作 以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在 ...

考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作 以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在 ...

考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作 以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在 ...