单位按照本单位职工因公出差标准报销； 第某十一条第某款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 伤残为18个月的本人工资。 《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》 第某条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴 ...

管理办法》规定,被告x停工留薪期3个月，原告应按《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害……原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付” 薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，原告应给付被告劳动能力鉴某期间的生活津贴，标准为本人工资的70%，即2060.7元 ...

月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴某委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 有关规定处理。 二、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金某以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍， ...

工伤认定条件，被认定为工伤。 2010年8月23日邵阳市职工劳动能力鉴定表，证明原告经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成肆级伤残。 被告邵阳县樟木冲煤矿口头辩称 条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ...

责任的条款。同日，双方又签订了补充证明，京华置业支付刘某某5000元赔偿款。因王某某的损失明显高于京华置业赔偿的数额，刘某某当时并未取得下余工程款，所 某某的病情酌定为6个月，并按2084元/月工资标准计算停工留薪工资不正确，工伤职工的护理费应经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，才能够支持，王某某没有 ...

情况下，擅自做出变更，并进行判决，应依法撤销。因汝劳仲案字(2008)第X号裁定书所依据的劳动能力鉴定不真实、所认定的事实错误、仲裁员组成不符合法律 伤残等级鉴定为9级，在平顶山市职工劳动能力鉴定申请表的备注栏里显示鲁某某提供的材料有工伤认定书，而且该鉴定依据的也是职工工伤鉴定标准。2008年2月5日 ...

郭某某的工资以1500元/月标准计算，经济补偿金为750元。因鑫亮公司没有为郭某某缴纳工伤保险费，郭某某的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为郭某某伤残 元，本院予以支持。关于郭某某的伤残就业补助金，应当为16个月统筹地区上年度职工月平均工资即x元/年，经计算为x元，郭某某主张x.33元，原审 ...

医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该条例第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 ...

有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，罗××系因工受伤，且已由长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。故 》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个 ...

年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金计算16个月，应为x.28元，一次性伤残就业补助金计算56个月，应为x.48元，根据洛阳市劳动能力鉴定委员会对 的停工留薪期待遇按12个月工资计算为6600元、一次性伤残补助金按16个月工资标准计算为8800元正确，应予以维持。袁某于2008年9月3日向孟津 ...