协议约定，陈某已认可与原单位解除劳动关系，并已办理失业登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，陈某已不属于原企业的职工，无权再以原企业 2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，已没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他 ...

不充分，不予支持。据此判决如下：（一）、准许原告庄某与被告徐州公路运输集团有限责任公司解除劳动合同。（二）、被告徐州公路运输集团有限责任公司在本判决 支付待岗期间的生活费。2008年元月，上诉人安排答辩人上班，但上诉人没有与答辩人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律 ...

钢厂改制为被告纳士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告 “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19日，邓 ...

年11月5日裁定终结该厂破产程序。于建国原系艺术中心职工，2006年8月18日于建国与艺术中心解除劳动合同关系。2007年5月29日，北京市工商行政 的供暖费。工业公司未及时足额给付供暖费的行为应属违约，应承担相应的违约责任。供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该单位的， ...

的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”被告劳动合同期满后，原告没有与被告继续签订劳动合同，没有明确被告在原告 一个月通知用人单位解除劳动合同的赔偿金644元及单方解除劳动合同赔偿金500元等，但经查，顺劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书中并没有反映上诉人 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《 相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶某司并没有单方与陶某某提前解除劳动合同。顺陶某司与陶某某于2004年9月18日签订劳动合同， ...

条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生 为七级伤残，且其在医疗终结后，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金 ...

在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩 铁西区木工机械厂已干了六、七年。 二审期间，沈阳市润滑工具厂申请原单位工会主席杨仲萍对单位已向韩某某送达除名决定的事实出庭作证，并提供韩某某本人 ...

公司工作，故应视为原、胡某某双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美津公司应当向胡某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉 通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动 ...

工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十八的规定，工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费，故美津公司应向薛某某返还被扣除的工伤保险费 通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动 ...