刘某戊到荆门某化工有限公司下设的硫酸车间工作，该车间由荆门某化工有限公司的职工李某某承包经营，李某某至今未取得营业执照，其承包经营的所有设备均系荆门 发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》只是确定出租方与发包方为事故单位，并非事故单位与伤者之间必然形成劳动关系，劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 ...
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某某的答辩意见，本案的争议焦点为：一、某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系；二、唐某某的工资标准如何确定；三、某某公司应否支付唐某某二倍工资； 分析如下： 一、关于某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳 的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...
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12月19日，申诉人张某某将被诉人河南电大诉至省劳动仲裁委，请求依法裁决被诉人单位为申诉人安排工作，确立劳动关系；补缴医疗、失业、住房社会保险金；按照国法[2005 。诉讼中，被告问原告：2005年8月25日收到电大明确拒绝你是电大职工的答复意见后，为什么不在法定期间主张权利。原告回答：当时让我签字时 ...
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也无法律根据，原审判决正确。首先，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人原 停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的变更，双方仍然存在劳动关系；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“在册职工”，实际上是同意将双方 ...
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组成部分，符合劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定之要件，虽然天域公司未与原告订立书面劳动合同，但自2009年4月16日蓝 的争议焦点是：1、上诉人天域公司与被上诉人蓝某之间是否存在事实劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放 安排到工地的，由谁支付报酬以及如何受伤等情况，典石设计部均不知情，原审法院认定典石设计部与李某某存在事实劳动关系有误，请求二审法院撤销原审判决，改判 ...
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行政记过、行政警告等处理，佛山中行在此并没有一视同仁，违反了《劳动法》中所确立的平等原则。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，特请求依法撤销原审 出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与吴某某之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款 ...
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关系陈某某在庭审中已提供了初步的证据证明其与陈某某存在劳动关系，而陈某某却未能提供任何相关的证据（如职工花名册、其他劳动者的证言等）予以反驳，在仲裁 签订书面劳动合同，但约定了每月的工作时间和基本工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号）》第一、二条的规定， ...
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职责。2、国家劳动和社会保障部（劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《工伤保险条例》第十四条第（六）项，证明被告适用法律正确。 、3、4、6、7客观真实、合法，与本案有关联，依法予以采信。关于被告举示的证据5，主要涉及对易某丙的证言如何采信的问题，易某丙于2008年3月 ...
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