、法律的条款，应予以认可。吴某因与某学校主要领导工作中产生分歧，某学校要求吴某辞职；何某、肖某因对学校不满，擅自离开某学校，其行为违反双方签订的《劳动合同书》 两年内进行竞业限制，如吴某、肖某违反了竞业限制的规定，则需支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金，又同时约定某学校无需就竞业限制向吴某、肖某 ...

、五即工资卡记录和工资单均是原告自己提供的；证据六、七与本案无关；证据八是双方签订的，并非原告被迫辞职，且公司已支付原告x.86元。 本院根据 年3月15日，双方就解除劳动关系达成协议，协议约定被原告支付原告加班费及解约补偿金合计x元。2010年4月21日，原告领取了x.86元。2008年至2010年 ...

双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以 原告提出辞职，但被告未提供相关证据予以证实。因原告不存在支付解除劳动合同经济补偿金之法定情形，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼 ...

日、12月15日、12月19日、12月22日休息，其中有些是原告自己休的，有些是被告安排休假，均按照年休假来充抵； 6、2006年度被告利润及 标准，故原告要求按照每月8000元补足2006年8月至2009年5月的工资x元及支付25%经济补偿金x元，本院难以支持。被告由于经营状况困难并与工会协商后决定 ...

公司辩称：原告在2009年6月11日提出离职，被告经多次挽留无效后，不同意协议离职，同意原告自己离职。原告在离职时，被告已支付了原告1天的年休假 福利待遇的承诺导致原告辞职，因原告提供的证据无法充分证实双方对原告的福利待遇有过约定，本院难以采信。因此原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合法律规定用人 ...

解除，且在结清被告2009年12月、2010年1月的工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3个月）。 第X号裁决书等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 合同的证明，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采信。原告要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁 ...

。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 准许。另原告主张被告支付2005年1月至2008年8月的经济补偿金10,000元，因其系自动辞职，故该主张无法律依据，本院不予支持。原告主张被告 ...

行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予支持”。 的时间为每月10日”，这只是被告的一面之词，用于推卸自己的责任和义务。最能证明发放工资的时间就是工资表，原告当庭再三请求仲裁庭要求被告递交工资表， ...

随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳各项 月平均数额。张某一审反驳举证个人活期存折及银行储蓄流水单，要证明自己辞职前１２个月收到的月平均工资数额为１０８１９．６２元。经核对，海航公司举证的工资 ...