按原审判决的x元支付其工资提成，其诉请未超过实际费用，亦未违反相关法律规定，故本院予以支持。原告要求法院确认原告不应当支付被告工资提成的诉讼请求， 新和麻纺织有限公司上诉称：1、被上诉人于2005年12月30日被辞退，其经手销往三门峡、洛阳烟草公司的货款的回收时间分别是2006年4月28日和2006年 ...

员工并被派遣至被告某发展公司工作。2009年5月25日，凡某某甲在上班时精神疾病发作，被送至有关医院治疗。后因两被告违法辞退身患精神病的凡某某甲，致使 向本被告隐瞒精神病史。后凡某某甲因精神病跳楼身亡，系两原告未尽到监护职责，与本被告没有法律上的因果关系，请求驳回原告的诉讼请求。 被告某发展公司辩称， ...

适宜继续在原告处工作为由，于同年10月31日予以辞退，并通知被告于2007年10月31日前将公司财产———瑞风商务车、SONY笔记本电脑、SONY数码照相机 但被告在2009年9月16日之前仍以各种理由加以推托并拒绝返还。根据法律规定，侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担 ...

，而且天马国旅对张伟与云南国旅之间的业务是知情的。2、即使张伟当时已经被辞退，天马国旅仍然要承担履行合同义务的责任。云南国旅之所以与《天马国际旅行社综合 、天马国旅辞退张伟是一个内部关系，我国法律没有规定，辞退职工必须在媒体上公示，什么时候公示，是否公示均是天马公司的权利。云南国旅主张的没有公示就证明 ...

养老保险之日计算到企业破产裁定之日。 被告猛男集团答辩称，1993年我公司成立至今没有曹某某这个职工，在我们劳工档案中也没有任何体现。1993年衬衫厂 向原告送达，因此，该辞退决定对曹某某不生效，原告与猛男集团之间仍然存在劳动关系。曹某某要求享受在职职工参与破产的权利，符合法律规定，应予支持。关于原告 ...

是虚构的，该辞退决定也未送达给原告，违反了法律规定。对被告提交的证据4提出，是被告单位自己调查的，被调查人拒绝签名，不能作为证据使用。 经庭审质证，本院对原 的情况下，即停止了原告李某甲的工作，违反了相关法律规定，故新乡县第三建筑公司对原告李某甲作出辞退决定应当撤销。原告李某甲作为新乡县第三建筑公司的 ...

。该会于同年7月18日作出长劳仲裁字(2008)X号裁决：“1、被申请人万代物业公司支付申请人向某某2007年11月－2008年1月工资5400元（1800×3） 能成立。 万代公司以向某某旷工、不在岗为由对其予以辞退，但并未举证证实向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷 ...

2007年5月20日止。2007年6月25日，湖南中邮物流有限责任公司怀化分公司向王某某送达辞退书，以王某某违反劳动纪律和规章制度，将王某某辞退。 案件受理费共计20元，由王某某、湖南中邮物流有限责任公司怀化分公司各负担10元。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即 ...

月18日证言，张某才原系加工厂的仓库负责人，后虽被辞退，但不能简单地认为其证言必须无法律效力，因其证言内容与加工厂原法定代表人张某焕向原审 均不予采信。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费7232元，由上诉人加工厂负担。 ...

其为被告工作的事实。被告对此无异议，本院予以确认。 被告向某院提供上海某公司的证明，证明其当初录用原告时，原告系下岗职工。原告对该证据真实性无异议， 中，被告于2008年3月辞退原告，并明确拒绝为原告补缴社会保险费，原告如认为被告未为其缴纳社会保险费的行为侵犯其合法权益，应在法律规定的六十日期间内申请 ...