后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付狄某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者 ...

根据和法律依据的。平顶山市X路管理局直属分局成立后即与王某甲等十九人解除劳动关系时，王某甲等十九人不仅清楚地知道平顶山市X路管理局直属分局没有给他们办理 月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因争议双方对王某甲等十 ...

劳动关系。2006年2月，被上诉人突然通知上诉人解除劳动关系，且未按规定给予上诉人经济补偿，违反了有关劳动法律法规的规定，应当赔偿上诉人的损失和支付 。 上诉人请求“变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限和计算标准，补发边远津贴每人3120元、变更五上诉人解除劳动关系的时间应认定为至本案结束之日止 ...

劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金：6300元×50%=3150元；3、判令被告赔偿劳动关系存续期间（7年）单位应缴部分的社会保险费：养老保险900元×20 劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 ...

不可能继续履行，应予解除。张某单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担违约责任。海航公司对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按张某在 并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用＂。民航总局民航发［２００６］１０９号《关于进一步加强民航 ...

的存在。被告的辞职，客观上给原告造成了培养费的损失。对此，被告应予补偿。原告对此所提请求应予支持。但原告对此费用的请求数额过高，本院应予 万元）。一审法院１３７３０７６．９１元培养费的计算方法错误，依法应予纠正。被上诉人单方解除劳动关系的行为已构成违约，应根据劳动合同的约定承担违约责任。违约金的计算 ...

的债务利息。 梁某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原审对当事人解除劳动关系的事实认定不清。2007年1月31日，广东环球制药有限公司无理免除梁 采纳。 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 ...

，应予以支持。 解除劳动关系后，七化建劳服司应当给付王某甲经济补偿金，其数额按七化建劳服司单位职工月平均工资557元，根据王某甲工作年限计算为5570元。 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十一条第二款的规定，判决： ...

关系，故水运公司应按霍某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付霍某某因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业正常生产情况下，劳动者 ，在2003年9月水运公司对霍某某进行解除劳动合同，终止劳动关系，而进行一次性解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的 ...

x.96元给殷某某。 原审判决认为：殷某某因取得他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给殷某某。关于本案争议的 元＋x元＋600元＋4695元)，其月标准工资应为x.03元。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函与粤劳法[ ...