物业公司上班。 2009年10月20日，利澳物业公司作出《关于与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关 。 上诉人利澳物业公司在本院审理期间提交南宁市职工工伤保险待遇审批表一份，证明被上诉人徐某负伤前月平均缴费工资为1170.10元，根据《工伤保险条例》（国务院令 ...
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刘某不服一审判决，上诉称：一、一审判决驳回刘某要求瀚林公司根据《劳动合同法》的规定应支付的经济赔偿金、补偿金请求，判决不公。一审判决认定“2008年8 解除或终止劳动合同证明的赔偿金22000元，瀚林公司为刘某补办医某保险卡，一、二审诉讼费由瀚林公司承担。 被上诉人瀚林公司答辩称：解除劳动关系是因为刘 ...
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主张白某甲国离开单位已经委托同事请假，对此应承担举证责任。但蓝某等人未能提供证据证明白某甲国已向南宁万兴酒店请病假的事实，故对该主张不予采信。2009 三、不管白某甲国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象，被上诉人均有理由与其解除劳动关系。白某甲国所患疾病与其在被上诉人处从事保洁工作没有任何联系。综上， ...
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仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕且再无其他争议 其上诉请求理由，向本院提供新证据证明。本院经审理所查明的事实与原审认定的事实一致。 上述事实，有劳动合同、解除劳动合同确认书、职工安置补偿金存折领取明细 ...
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劳动争议仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕且再无其他争议，原告 二审诉讼中，耿某向本院提交2004年2月22日旅某审计报告，用以证明其与旅某的劳动关系没有中止。旅某的意见是：不是新证据，不同意质证。现在 ...
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职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制 公司主张已经支付了安某未缴纳养老保险的损失，并提交了《收条》予以证明。但该收条中并未记载支付的补偿金中包括未缴纳养老保险的赔偿金，故对于 ...
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本院经审理所查明的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 法院根据所查明的事实，在某公司及易某均未举证证明双方解除劳动关系原因的情况下，确认视为双方劳动关系协商一致而解除，判决某公司向易某支付解除劳动 ...
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除底薪外另有提成工资事实； 7、郴人社发（2011）X号文件复印件，拟证明上年度城市职工平均工资为2363元每月。 被告桂阳县丹桂园大药房辩称，原告所诉大都 原告未经被告同意突然辞工； 10、彭某等7人提出解除劳动合某的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合某 11、会议记录，拟证明被告 ...
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事实属实，本院予以确认。 本院认为：陈某自某申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自某创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关 额外经济补偿金并无不当。陈某上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据证明，故其撤销解除劳动合同协议书、判令南车长江公司与武昌 ...
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意见为，这是一份合法有效的裁决书，证明原告申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了原告的申请，维持了被告解除劳动关系的决定的事实。 被告靖州县某园艺场辩称 他人，改变土地使用性质，违反了被告单位内部责任制的相关约定，被告可依照相关规定解除双方的土地承包责任制。原告转租承包土地的行为虽与责任制中的相关约定相冲突， ...
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