诉讼费用由被告承担。 被告富达冶炼分公司辩称，1、原告要求被告支付1996年至2008年的加班工资，原告应证明在此期间均一直在加班。即使有加班的情况， 从未给其缴纳过社会保险费，未让其休息过公休假，其依法解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、支付加班工资、缴纳2008年9月至2009年5月 ...

，原告则某为系被告于2008年9月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商解除 无证据证明被告支付的x元中包含其余款项存在，且违法解除劳动关系不应再另行支付代通知金，故被告要求支付赔偿金时将已经支付的x元抵扣的观点本院予以采纳， ...

违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司 期间的工资x元；原告放弃要求被告支付代通知金x元的诉讼请求。 被告则某某，原、被告双方的劳动关系确已解除，但相关解除劳动关系的证据材料均已被案 ...

退回北京外企上海公司处。同月9日，北京外企上海公司向吴某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定： 约定解除劳动关系的条件。综上，北京外企上海公司要求维持对吴某作出解除劳动合同关系的决定及无需支付吴某自2009年4月10日起每月960元标准的工资的请求 ...

9月30日。同年11月25日杨某向上海某普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求海某鲁公司支付违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元、2008年18天及2009年14天 月及2009年1月的工资单证明海某鲁公司对杨某还作过奖励。因此2009年9月2日海某鲁公司与杨某解除劳动合同依据不足，根据有关规定， ...

根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并给予精神抚慰金。同时，上海大地木业有限公司 无不当。王某某要求上海大地木业有限公司支付代通金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的 ...

保险费。2010年1月27日，被上诉人因解除劳动合同等事宜与上诉人发生争执，向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人：1、补缴2009年11月 是被上诉人提出辞职，却无法提供充分的证据予以证明，故其应当承担不利的法律后果。因此，上诉人应当承担解除劳动关系的经济补偿金。根据2009年11月、 ...

合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15 应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009年8月工资2900元 ...

财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 劳动合同，并支付原告经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存 ...

的私人邮箱发送公司商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司 2009年未休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某 ...