职工，在2007年7月前与该公司形成事实劳动关系。况某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。况某在某公司领取工资至2007年7月止，之后况某 ，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。况某在与某公司解除劳动关系 ...

，在2007年10月前与该公司形成事实劳动关系。陈某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某在某某公司领取工资至2007年9月止，之后没有 能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。陈某于2007年9月 ...

两被告对原告的工资提出异议，后经本院走访重庆某食品厂，该公司表示原告做的是计件工资，并且向本院提供了原告2010年1月—6月的工资表，其月平均工资为 白市驿骨科医院进行住院治疗属于扩大治疗。经本院释明，两被告均表示对原告是否存在扩大治疗不申请司法鉴定。故本院认定原告的医疗费为x.81元。 2、住院伙食 ...

的其余事实与原审法院查明的一致。 本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否解除的问题。2010年2月1日，××研所将其拟定的《解除劳动关系协议 为x元。2、根据国家统计局《工资总额组成的规定》的规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，企业福利不属于 ...

赔偿总额不超过交强险赔偿限额，请求法院查明本次交通事故的另一受害人彭笑是否放弃赔偿请求，然后依法作出判决。 经审理查明，被告某某系被告龙骧分公司员工。 工作；聘用期限从2008年1月1日至2012年8月31日；劳动报酬为计件工资。原告分别于2008年3月18日和2002年9月28日在长沙市公安局砂子塘 ...

合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故该院确认原告月工资收入约为1422元 ；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同的 ...

用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，反诉原告主张加班费x元，因其所提供证据不能证明其是否加班、何时加班及加班时间长短 ...

评残。2009年9月30日，本院委托新乡医学院司法鉴定中心对韩某眼部受伤是否构成伤残、伤残等级进行鉴定。2009年10月16日，新乡医学院司法鉴定中心作出（ 签订了该协议，且从该协议约定的“工程款”的支付方式看，该“工程款”应视为计件工资，而非承包工程的工程款。故本案中，一审原告受到的损害应由雇主即 ...

排放渠上的厕所。原告受伤后，住院治疗，现仍在治疗中。双方因是否存在劳动关系发生争议，原告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，这些工作也属于被上诉人单位业务中的组成部分，被上诉人按照上诉人的劳动量提供报酬属于计件工资的范畴。根据以上理由，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳动关系。原审适用 ...

核查过程中，没有细致核查残疾职工人数、工种、岗位、收入状况，也未了解残疾职工是否属于全日制工人，发现企业残疾人在岗人数不足十人的情况下，片面相信企业负责人编造的 残疾职工中有一名自2006年至2009年不在厂里工作，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且收入达不到最低工资水平。王某某到实地检查时， ...