承担4000元。 一拖彪马公司上诉称，1、上诉人与被上诉人之间的买卖合同及技术协议签订后，上诉人如约履行了付款义务，但被上诉人由于其自身生产及设计等条件的 并不违背法律规定，为有效协议。根据协议约定，江苏中大公司于2006年3月将涂装线安装完毕。一拖彪马公司应当支付相应货款。在试用过程中，一拖彪马公司 ...

软件项目需求说明书》所描述的功能开发“游戏软件”，并于7月5日向原告交付试用版，7月15日交付最终版。合同签订后，被告没有按时向原告交付软件 二月二十三日前付清。 诉讼费一百五十四元，由原告段某某负担，已交纳。 上述协议已经于二○○九年十一月二十三日经双方当事人的委托代理人、审判人员、书记员签字认可， ...

起诉至焦作市解放区人民法院称：2001年2月21日，亿万饭店人力资源部与我达成口头协议。约定由我给沁阳亿万饭店进行电气设计、施工指导，月薪为800元，日 负责沁阳工地电气设计施工指导等工作；靳某某交纳培训费300元。试用期满后，双方未签订正式用工协议，但靳某某继续为亿万饭店工作，工资每月800元，每天 ...

合同签订后，甲方（被告）应先预付电脑定金x元，安装好以后，甲方验收合格后试用一星期，甲方应付电脑款x元，留工程款的2%（2322元）为保证金放到甲方，满 （律师代理费）x元等。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告曹某乙拖欠原告曹某甲工程及设备款x元，已支付x元 ...

，被告给原告在郑州地区的销售折扣是4折，合同签订之日起给原告开通正式试用会员10个，以上交纳款项均按折扣充抵货款，合作伙伴自己公司使用会员免费用， 解除。但原告未有充分证据证明双方就被告应负此义务达成合意，亦未有证据证明解除协议的通知已到达被告，故原告请求被告返还合作金6000元，本院不予支持。综上， ...

系被告组内居民，1987年，衡阳县通用机械厂在被告组内以土地陪嫁形式招工12人，试用1年才能转正。当时原告不满15周岁，招入厂内后，不符合转正条件，故 内所某的报告也表示自己自动离厂，以后不要组内负责，加之组内2008年的协议规定原告不能参加组内集体收益分配。现原告起诉要求被告支付集体收益分配款已超过 ...

即1300元的违约金。直到2007年9月30日赵某某才向陈某某交付模具，经试用不合格，同年10月初将模具退还赵某某。从2007年9月13日至2007年 某某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程某合法，赵某某已按加工协议如约提供约定的模具。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实除与原审 ...

协议，由××受让××制药有限公司，成立××公司。××公司接管以后，根据协议约定，要承担原华中化工公司及市华仁制药有限公司所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第 只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...

吉雄制药有限公司欲整体折抵给××行，该行经与××有限公司协议，在××政府同意下，达成三方转让协议，由××有限公司成立××有限公司。 2002年漯河工行、市华中公司、 符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...

协议，由××受让××有限公司，成立××公司。××公司接管以后，根据协议约定，要承担原××公司及××有限公司所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第X号会议纪要第二项 符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...