年假折薪。 被告上海XX有限公司提供证据如下： 1、劳动合同解除通知书（是原告2009年5月19日提交给被告的），证明原告提出辞职； 2、2009年5月22 日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11 ...

年9月4日至2009年3月23日未订立书面劳动合同的二倍工资差额x.40元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金3522.80元；6、支付未休年休假 原告工资的情况；因原告对工资清单无异议，且其未向本院提交证据证明其试用期后每月税前工资为2800元，被告对此也予以否认，故原告要求被告支付2008年12月至 ...

自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定，试用期为六个月，试用期工资为人民币1,200元，转正后的工资为1 情形的情况下，不得解除与吴某某的劳动关系，尚鼎公司应恢复与吴某某的劳动关系至吴某某孕期、产期和哺乳期情形消失，并且应当依照法律规定和合同的约定向吴某某 ...

销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日 的工资清单，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于被告解除与原告劳动合同是否合法。被告解除双方劳动合同的依据是原告于2008年9月8日至10 ...

双倍工资827.58元、解除劳动合同经济补偿金2250元。其余同意仲裁裁决。 被告上海某某建筑设计有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。因原告在试用期内不能完成单位交办 劳动合同，但原告称从未收到过来自被告关于解除劳动合同的任何书面材料。被告提交了未署名的一张图纸，称该图纸系原告制作，表述不清、不符合规定 ...

劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告 》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉人 ...

和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月 》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人 ...

至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动 、长沙烨煌酒店有限公司长沙烨煌酒店有限公司应于本判决生效后三日内支付傅某某试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用共计 ...

从胡某某质证意见来看，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“…… ...

月，杨某认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作7年，不应再有试用期而拒签劳动合同，并与椰林滩酒店交涉。2003年11月6日，椰林滩酒店以杨某 经济补偿金数额为（略）元。又根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，椰林滩酒店应按照经济补偿金的50％向杨某支付额外经济补偿995．5元。 ...