生产情况一份，证明被告耗用其原材料共计x.11元。3、2001年9月5日库房交接表1份，证明被告用其原材料为x.63元。以上三项证明被告应支付原告原材料款 、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...

，原告了解到李秀林并未到石油大学任教，而是已经进入被告公司从事语音技术研发工作，被告是原告在语音技术领域的主要竞争对手之一。原告就此要求被告解除与李秀 、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品介绍 ...

版”，公司要求陈某甲将其个人保有的天正软件核心代码与研制部经理任军进行交接；将建筑软件源程序包括在上海发行的“建筑3.5版”软件的代码交与研制部，并 是职务行为，并非侵权行为。我当时是公司的总工程师，负责该软件的改进和做盘工作，向天正公司上海办事处邮寄用于测试的软件是按照惯例对软件进行维护和测试工作的 ...

15日李某某提出辞职报告，其上载明“…本人李某某由于个人原因，自2005年9月15日起辞去在北京圣卓生物医学技术有限责任公司的现任一切职务和相关工作，特此报告！…” 琦等四人费用报销情况说明，证明赵琦等四人所有费用均以报销完毕。3、交接清单。证明刘轶菲与2006年3月31日才将帐外帐册交由圣卓公司。4 ...

日被告李某某提出辞职报告，其上载明“…本人李某某由于个人原因，自2005年9月15日起辞去在北京圣卓生物医学技术有限责任公司的现任一切职务和相关工作，特此报告！…” 琦等四人费用报销情况说明，证明赵琦等四人所有费用均以报销完毕。3、交接清单。证明刘轶菲与2006年3月31日才将帐外帐册交由原告。4、与 ...

版”，公司要求陈某甲将其个人保有的天正软件核心代码与研制部经理任军进行交接；将建筑软件源程序包括在上海发行的“建筑3.5版”软件的代码交与研制部，并 是职务行为，并非侵权行为。我当时是公司的总工程师，负责该软件的改进和做盘工作，向天正公司上海办事处邮寄用于测试的软件是按照惯例对软件进行维护和测试工作的 ...

人民币50万元）。2006年9月底，被告从原告辞职，同时将股权转让给原告另一股东，此后，原告股东在核对被告交接的财务凭证时发现上述事实。原告进一步调查 直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导公司的日常生产、技术和经营管理工作。丰电子工业株式会社委派盛田丰一等三人为董事，被告国井xx委派国井 ...

公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告签订了《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室文员 与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。 ...

公司的总经理一年即被免职，后担任业务员，因原告拖欠被告工资，2009年底被告辞职。原告诉称被告在履行聘用合同期间违反同业竞争没有事实依据。同时，原告诉状中 ，同时，对于被告自认其在被剥夺总经理职权后仍然以业务员的身份在原告处工作的事实，本院也予以确认，上述事实说明其对原告采取的有关措施予以认可，根据 ...

图安装摄像头、地下车库门楣等部件；（3）其是2009年3月25日向原告申请辞职，4月8日正式离职，而原告的公证书形成于2009年6月，公证书照片中在 的6月底7月初收回备案证明，双方也在7月31日实际解除合同并进行了一些交接工作，可见，本案违约责任在原告，故原告之前支付的承包费、综合管理费（2008年 ...