为筹集治疗费用以退还押金为目的按照万众公司要求办理离职手续，该辞职申请不是肖某的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系的条件进行协商达成一致意见，万众公司仅以 起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工某册备查。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 ...

邦厂一共盈利83377元。6、交接清单，拟证明原告于2011年7月2日提出辞职，但直到7月10日才离开工作岗位。 被告美邦厂辩称，收取押金20000元属实 原告陈某丁提成工资 陈某丁认为美邦厂盈利83377元，按约定陈某丁应提成16675.4元。 美邦厂认为美邦厂本身并没有盈利，即使有盈利，按约定支付 ...

年6月1日至4日项目部的考勤里也没有王某时上班的记录，所以上述期间我公司未支付工资，并且王某关于工资的诉讼请求在仲裁阶段并未提出，现在提起 入职，所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。 ...

但被上诉人均以种种借口予以拒绝，2010年4月19日，被上诉人以家中有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。根据相关的劳动法律法规 被上诉人邓XX答辩称：自己一直要求与公司签订合同，是公司没有诚意，故应当承担未签书面合同的二倍工资差额，维持一审判决。 二审审理查明的事实与一审查明 ...

是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...

就业的，剩余的失业保险金停止发放。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 小时。上诉人每周至少上班6天，就至少有一天为加班，应获得休息日的加班工资。此外，一审法院认为上诉人没有对加班事实的存在与否举证证明，因而确认 ...

期间，被告没有违反《劳动合同法》第某十二条的行为，不存在支付原告双倍工资；亦没有《劳动合同法》第某十八条所规定的情形，无需对原告作出补偿；而被告 元，根据《在职培训协议》的约定，因乙方（即反诉被告）主动辞职的，应当偿付相关的培训费用，故反诉被告有义务支付给反诉原告服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用， ...

的八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢某提出辞职并要求支付双倍工资是合理的。3、由于双方未签订书面劳动合同，谢某未能办理保险 权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院 ...

某乙2009年度月平均工资分别为1400元、1100元和1400元的认定均没有异议。 原审认为，原告诉称，因为工作强度过大而迫使自己辞职。但是本案中现 九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担 ...

年4月、5月工资已经发放，不存在支付某两个月病假工资。没有加班事实，不存在支付某班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5 集团。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告涂某某向法庭提交的证据有：1、洛阳市商业银行存折；2、诊断书、病假条；3、职工介绍信；4、一拖集团公司 ...