支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张某乙社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需向原告支付最低基本工资以及加班费。原告主张某乙告未为其 规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书载明 ...

因被告始终未来上班也未请假，严重影响了×××公某的正常用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7个多月之 的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的会议记录；8、2009年9月4日、2009年9月10日信函两份； ...

元、违法解除劳动合同赔偿金7,000元。 被告上海某水泵厂有限公司辩称，因原告违反公司规章制度，故辞退原告，不同意支付赔偿金。原告主张加班工资无相应的事实依据， 天，但未按规定支付周六加班工资，应当予以补付。被告称因原告违反公司规章制度而予以辞退，但被告未能就原告违纪事实提供相应证据，故被告以原告严重 ...

18日起至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该 ，XX公司通知邓X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。 2009年5月22日 ...

仲裁裁决书中作出了仲裁裁决。 原审认为，劳动权利是劳动者的一项重要的权利，不得违反法律规定而随意解除或终止。对于张姗姗、耿瑞丽、水澎潇、陈伟哲 。 本院认为，1、根据刘某某与省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘某某严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡分公司提供 ...

病假期间的工资无法律依据，法院不予支持。因原告庭审中未提供相关证据证明其按公司规章制度办理了请假手续，被告亦按规定两次以特快专递形式向原告的住所地寄发了 ，双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉 ...

X月X日出生。 委托代理人赵卫国，新郑市法律援助中心律师。 上诉人新郑市保安服务公司因诉新郑市人事劳动和社会保障局劳动行政保障一案，不服新郑市人民法院（2009） 而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李 ...

，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不符合事实的，至今被告也没有看到健全后的规章制度。原告诉状中提到2008年3月18日被告让于某跃等人采用堵大门等方式 原告提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利，损害公司及股东利益，其次被告曾要求原告签订租赁使用协议，否则 ...

而发生的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。应由双方当事人按照公司规章制度自行协商解决，或向其上级主管部门申请解决。吴某某承建万宁市建筑工程公司 工程公司的原法定代表人同某补偿吴某某垫资利息（略）元，是对该公司民事权利的处分，并不违反法律和行政法规的禁止性规定，并且已经履行完毕，该公司 ...

密）煤业有限公司上诉称，1、原审判决认定事实不清、证据不足。因张某丁两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知，张某丁已不属于其公司员工。2、原审判决适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条 ...