违反劳动纪律的行为，故华普正方公司解除黄某乙的劳动合同不违反法律规定，黄某乙要求支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，不予支持。 修改后的《工伤 审判长付浩 代理审判员何健 代理审判员肖燕青 二0一二年五月十八日 书记员赵谊 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...

，田某多次找到甲某人事科和质监总站领导询问原因，没有任何人告知田某违反了劳动合同法、企业的规章制度哪一条款，并且单位不让田某继续上班工作。2008年12月 依据企业规章制度及相关法律规定，对田某作出解除劳动合同的处理并无不妥，田某要求撤销甲某劳合终解字第X号决定、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求， ...

年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有写明的相关条款，被拒绝，故向古林 被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付赔偿金和代通知金的请求，缺乏事实依据，本院 ...

2002年2月原告提出辞职申请，被告既不接受原告辞职，也不为原告办理辞职的相关劳动手续，也不安排原告继续工作，导致原告多年来求职无门，工作无着落，生活 的劳动合同，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖， ...

、原审法院适用法律错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5月 问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金。上诉人从2010年5月1日起没有再 ...

后果，亦对原告的该主张法院不予支持。根据相关法律规定，原告应按照经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告共在原告处工作一年零六个 支付被告邢某违法解除劳动合同赔偿金6560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付 ...

三条、第五条及相关政策之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江某某未签订书面劳动合同双倍工资差额x元； 书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的《员工日常管理奖惩办法》没有向上诉人江 ...

8月25日期间休息日加班工资2490.36元、国定假基本工资948.99元、违法解除劳动合同赔偿金4200元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该裁决 9月至2010年8月）。被告应当支付的加班工资的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为 ...

工资。原告应该填写加班申请单，但被告没有收到任何原告的加班申请单。原、被告合同到期终止，被告已经支付了原告相应的经济补偿金。原告的诉请没有依据，要求驳回 ，本院认为被告的上述行为不属于违法终止劳动合同的情形，也未违反相关的法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和 ...

）第X号仲裁裁决书等相关证据予以证明。 本院认为，原告周某甲1999年2月至2007年12月31日在被告工作的事实虽无书面劳动合同，但有与原告无利害 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对原告周某甲要求被告正龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，但 ...