关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某或者分包 永通公司与杨某戊之间是委托关系，永通公司与申诉人之间是事实上的雇佣关系。经查，雇主是被申诉人杨某戊，雇员系唐某等受害人这一事实，有该农机 ...

资质而进行吊车工作，在此过程中受的伤不应认定雇佣活动范围内受伤；3、被告陈某在与雇主的工资合同中，明确不包括意外伤害保险费用和安全事故费用 授权或指示范围，其行为具有重大过失，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可见，本案原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告李某丙、陈某丁依法 ...

：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承连带赔偿 责任。 再审被申诉人张XX答辩称：请求驳回上诉。 经审理，二审查明的事实与再审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为：本案系检察机关以“该案系 ...

徐某甲，男 法定代理人徐某乙，男 委托代理人段某某，男 上诉人马某某与被上诉人徐某甲健康权纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开 ，维持原判。 本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...

雇佣关系，豫x号出租车与被告出租车分公司之间是挂靠关系。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ，原告未能提供证据证实被害人王某和请求被告小公共汽车公司、出租车分公司之间存在雇佣关系，该项请求本院不予支持。依据最高人民法院《中华人民共和国侵权责任法》第 ...

具有危险性,因此,怀化市中医院收治兰恒中的后,应加强安全防范措施,但被上诉人怀化市中医院不但与上诉人广州铁路（集团）公某一起隐瞒兰恒中的精神病情况,而且在救治兰 问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人向某害的,赔偿权利人 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

为建设工程，但是根据(国办通[1992]3l号)（国务院批复通知）相关规定，建筑装饰业与室内装饰业进行分工管理，建筑装饰业由建设部管理，室内装饰业由轻工业部管理。 》第十条中关于承揽的法律规定。刘某某与涂某某之间是雇佣关系，涂某某作为雇主对其雇员刘某某在进行雇佣工作过程中受到的人身损害应当自行承担无 ...

其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...