解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担 事实与原审认定的事实一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案系雇主损害赔偿纠纷。从双方当事人的上诉理由可以看出，本案的争议焦点主要是：一、 ...

吴某，男，成年人，汉族，湖南省攸县人，农民，住（略）。 原告吴某与被告贺某、吴某雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2011年1月14日立案受理 偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...

中国平安财产保险股份有限责任公司安阳中心支公司。 负责人刘某，总经理。 上诉人杨某某因雇主损害赔偿纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X号 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，杨某某与高某某及受害人武艳茹系雇佣关系，高某某、武艳茹系在从事 ...

抚慰金、鉴定费等计人民币x.7元。 张某在庭审中辩称：原告陆某某摔伤与自己的不慎有关，应当自负一定责任；原告要求赔偿的数额过高且要求赔偿后续 第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。 第 ...

1285.2元。因看病，原告支付交通费60元。原告出院后，因赔偿问题，与被告协商未果，为此，原告诉至本院。 案件审理期间，根据原告的申请，本院委托 。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...

方正（略）事务所（略）。 原告辉县市伟业金属制品有限公司（以下简称伟业公司）因与被告张某乙追偿纠纷一案，原告于2009年7月13日向本院提起诉讼 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...

被告黄某丙对原告黄某乙受雇于其从事建筑活动予以认可，二者之间的雇佣关系事实清楚，证据充分。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...

认为，雇员在受雇期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，由雇主承担损害赔偿责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 应承担赔偿责任。一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为：李某某将其所有的东风x型重型普通货车，挂靠于陕 ...

案件若干问题的解释的规定》，雇工在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主承担赔偿责任，雇工有重大过失或故意行为的与雇主承担连带责任。原审判决骆某丙承担x. 乘坐四人的危险性，另外法律并未规定主要责任、次要责任是70%、30%。另外，关于雇主、雇员问题，原判是正确的。并在庭审中提交了本院（2008）三民终字 ...