工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告陈述2008年2月25日至2008年10月6日期间原告周六有时上班有时不上班，但被告无法举证原告何日上班 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因橄榄绿公司没有与李某某签订劳动合同，故 因此双方之间形成事实劳动关系。橄榄绿公司虽然主张双方曾有口头的特别约定，但是李某某对此不予认可，鉴于橄榄绿公司不能提供双方之间约定为雇佣或者其他用工形式的书面 ...

，尚未订立书面劳动合同的，应当自实施之日起一个月内订立”，就是说，订立劳动合同有一个月的期限，就是说即使存在没有订立合同的责任应于2008年2月起 某某被告公司任命为车队长兼负管理工作，工资也被提升到每月1500多元。2008年5月中旬被告公司通知原告董某某停止上班，之后原告董某某就补偿问题与被告公司 ...

月前为每小时4.5元，后按照每小时5.5元），故对原告提供的工资清单构成不予确认，但认为最后金额是对的。一个月加班在300小时以上，有时候加班4-5个小时，有时候不加班，一个月最多休息2天，其他时间都要上班，为证明自己的加班情况，被告提供了2007年12月11日、12月12 ...

证据6提出异议，认为劳动关系的成立不等于工伤成立；对证据7提出异议，认为仲裁庭审笔录没有认定第三人2008年4月30日上班；对证据8提出异议，认为录音记录 等。本院认为，原告系一个小型生产企业，采取的是灵活工作制度和考勤制度，职工是“有活上班，没活休息”。因此，原告提供的考勤表、工资表等对事故发生当天 ...

而归于无效，但因马某某旷工三个半天、不到合同规定的一个月期满离职（差2天一个月），故不应计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此解除 日起至2009年元月6日，共上班35天，应按实际工作天数计算，其中试用期七天未包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的工作天数为20.92天， ...

.5万元。2003年8月底，张某甲就把魏×丽安排到山阳区妇幼保健站当临时工，一个月300元的工资。其女儿几个月就不干了。 2、证人证言 （1）证人石××的证言（ 甲的供述，主要证实：2007年10月份，王某丙问其在万方学校有没有关系，有个女孩需要安排到学校当正式老师。其就找王某丁帮忙。王某丁带其和王某 ...

。即便是房屋问题没有解决也不得因此扣发工资，单位可以通过正当途径向法院诉讼请求解决房屋纠纷问题。这个处理决定是侵犯劳动者合法权益的证据而不是一个合法依据。 本院不予支持。 其次，关于工资补发期间和补发标准问题。本院认为，纺织公司破产清算组在不能举证证明吴X自2001年8月其未到单位上班的情况下，应该 ...

为其缴纳养老保险金，理由正当，考虑到濮华公司同意刘XX上班而刘XX未上班，时间应截至到2008年11月份，即产假结束后一个月，金额以社保经办机构测定的为准 材料。刘XX提交的公司主管发出的短信内容并没有解除合同，而是仍可以上班，但工资较低，反而是刘XX不去上班的行为，表示已主动解除劳动合同。双方对是否 ...

和伤残就业补助金x元、超过一个月未订立书面劳动合同的二倍工资7306元，共计x.6元，认定事实清楚，适用法律正确，原告起诉没有附相应的证据材料，请求 劳动争议仲裁委员会裁决的结果即7306元。被告从2008年6月2日发生工伤后就没有再到原告处上班,双方的劳动合同已予以解除。 在本案诉讼中，双方当事人向 ...