，争议林地权属实为上诉人所有。鹿寨县人民政府在答辩中也认可1983年的林业三定时的权属是上诉人所有，一审法院没有采信是错误的。2、一审判决认定“2009 。 被上诉人鹿寨县人民政府答辩称，答辩人于2009年在大伦村X组开展集体林权制度改革工作中，拉庙村X组向答辩人提出申请，要求颁发位于现争议地的林权证 ...

x.70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成 内部制度的内容超出了劳动合同的内容，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充，劳动者和用人单位均应当遵照执行， ...

某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位 本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动 ...

的产权界定错误，并多次向各级党委政府反映。为此，襄城县企业事业产权制度改革领导小组组成了由多个部门参加的工作组，对原告的“股权证”及该厂的 财税部门、社会公正性中介机构和企业参加的产权界定小组，具体负责企业产权界定工作”。针对襄城县建材机械厂职工反映的问题，襄城县国有资产监督管理局应当依照上述程序组织 ...

月提出申诉后中断，至2009年2月10日隆回县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时起，申请仲裁期间重新计算。因此，周某甲申请仲裁没有超过仲裁申请期限， ，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及他人的情况下要求获得与他人一样的工资标准，不具有正当性。因此， ...

月提出申诉后中断，至2009年2月10日隆回县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时起，申请仲裁期间重新计算。因此，周某甲申请仲裁没有超过仲裁申请期限， ，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及他人的情况下要求获得与他人一样的工资标准，不具有正当性。因此， ...

目的是：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”诚然，劳动者的权益需要受 、一次性抚恤金。原审判决已经查明，任某华是非因工作事务发生交通事故致死。显然，任某华的死亡不是工伤，而是因其自己违反交通法规、酒后驾车造成 ...

某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位 本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动 ...

筹某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位 原被告双方签订的《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动 ...

某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位 本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动 ...