略）元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费等四项费用的要求。同年2月21日， 并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及回迁安置费，合理合法，应予支持。 ...

的经济损失，被告至今未与五原告解除劳动合某，也未违法解除与原告的劳动合某关系，不存在向其支付解除劳动合某补偿金和双倍赔偿金的问题。此外，五 ，本院查明事实如下： 原告刘某于2008年3月进入被告单位从事药品促销员工作，并支付风险抵押金500元，原告黄某于2007年1月进入被告单位从事药品促销员工作，并 ...

，谢某每年应享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢某支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+ ，原审判决新立恒星公司向谢某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事 ...

年X月X日出生。 上诉人北京市三一重机有限公司（以下简称三一重机公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)昌民初字第X号民事判决，向某 公司提出，双方协商一致解除劳动合同，因此三一重机公司应支付某除劳动合同经济补偿金。故此三一重机公司提出的不支付某除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予 ...

某。 被上诉人（原审被告）李某。 委托代理人张某。 上诉人三一重机公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）昌民初字第X号民事判决，向 司通过银行发放其每月应得的工资和加班费。因李某擅自离职，公司依照劳动合同与其解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同补偿金问题。 李某同意一审法院判决，不 ...

）提交申诉书，要求甲某：1、支付解除劳动合同补偿金（4100元×26年零8个月）和企业单方面解除劳动合同违约金（4100元×15年）共计172200元； ，于法无据，本院不予支持。田某要求支付解除劳动合同的经济补偿金和企业单方面解除劳动合同违约金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于双方的劳动 ...

劳动合同法第八十五条的规定，被告在2010年9月和10月仅向原告支付工资243.43元和375.62元，两个月工资与最低工资标准分别相差576.57元和 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元。二、支付解除劳动合同经济补偿金x.56元和二倍赔偿金x.56元共x.12 ...

支付丁某某工资1200元，丁某某当时未提出异议，现丁某某要求按每月1500元支付工资，证据不足，不予支持；关于焦点3，银座商城欠丁某某2009年7月份 期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁某某请求支付解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于 ...

劳动补偿金的不合理性； 二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资； 三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 四 月23日至2010年7月16日的加班费8500元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；5、支付2010年7月1日至16日8天的工资400元； ...

，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的邮件，证明原告主动表示不再续签合同，所以不应该支付经济补偿金。 被告海口南 至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...