被告证据的真实性均予确认，但称被告的工资由某公司支付；否认刘某是公司员工，但表示不能解释因何向非员工的刘某支付工资；对被告所称景某甲、 人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证 ...

通常会张贴在公告栏。 12、证人陶某到庭作证：其目前是原告的职工，也是法定代表人的亲戚。被告是公司的营销人员，主要工作就是外出发展客户。原告规定上下班需打 依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是 ...

通常会张贴在公告栏。 11、证人陶某到庭作证：其目前是原告的职工，也是法定代表人的亲戚。被告是公司的营销人员，主要工作就是外出发展客户。原告规定上下班需打 依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是 ...

）。 原告提供以下证据： 1、部分内退名单（附协议书样本），证明被告执行分流是需要员工签名才能完成的。 2、停工休假协议，证明内退需要签订协议，公积金封存需要员工 异议，对证据5称，对表中原告每年已领取的金额无异议，对其他不认可。 被告某公司辩称，原告于2000年8月28日因身体原因申请内退，双方虽未 ...

某（上海）酒业贸易有限公司 被告范某 原告某（上海）酒业贸易有限公司（以下简称“某公司”）与被告范某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 承担。 被告范某辩称：原告陈述不属实。被告没有带走原告所述的物品和资料。员工申请劳动仲裁，原告败诉的原因是公司侵犯员工权利，与被告无关。6000元 ...

，“认为公司安排不妥，有明显的打击报复故意刁难，不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工 是因对劳动合同内容无法达成一致意见，原告又不再出勤，被告解除劳动关系行为不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元的请求 ...

通知被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是 发送给被告的通告不是代表公司做出的，是厉某个人的行为。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理， ...

财产保险股份有限公司河南分公司。 负责人马某，该公司总经理。 委托代理人李某，该公司员工。 委托代理人程某某，该公司员工。 原告永安财产保险股份有限公司河南分公司（ 共计x元。 被告王某乙辩称，其是在从事职务行为过程某发生的交通事故，不应承担赔偿责任。 被告保安公司、巩义市信用社辩称：对事故责任认定有 ...

至2011年9月。2008年11月9日原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同， 11月1日起至判决生效之日的劳动报酬。 被告上海xx有限公司辩称，原告不是被告的员工，原告与第三人建立了劳动关系，原告的录用、解除及经济补偿金的 ...

月底被告表示愿意返回原告单位，原告再次办理了录用手续，所以被告在原告单位的工作年限不是连续的7年时间。2009年6月8日，被告因去西安帮助其母亲办理住房 ； 22、《员工复岗单》，证明被告擅自离开原告公司后重新复工上岗的事实； 23、2006年12月的考勤表（其中26日至30日的考勤记录是11月26日 ...