》，原、被告之间的劳动合同关系已协议解除。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 辩称其支付某告的退职费（略）.4元是支付某告解除劳动合同后的经济补偿金，因被告在给原告出具的证明和原告提供领取退职费（略）.4元的领据等 ...

湖北省单位在职职工增减呈报表》(该表是用人单位呈报给劳动行政部门的)中以解除劳动关系为原因对赵某某作减项记录，其社会保险缴至2000年7月。2000年7 2000年7月25日，湖北华强化工厂以协商一致为由，解除双方劳动关系，但现无证据证明当时己将《解除劳动合同通知书》送达赵某某，亦没有任何证据证明双方 ...

起离职，君兰公司审批同意了胡某某于当日正式离职。另查，胡某某在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡某某于2005年8月26日向佛山市 案件适用法律若干问题的解释〉的理解与适用》中关于“劳动合同”部分是这样分析的：“……在社会现实生活中，有许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿， ...

安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业 仲裁，仲裁时效已过。 三、假如肖某某能有新的证据证明肖某某与股份公司建立了劳动关系，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不 ...

在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病 关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条 ...

在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病 关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条 ...

。 被上诉人区某某答辩称：原审法院作出的判决是正确的。1、被上诉人从未与上诉人解除劳动关系的合约，企业转制，被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象，不 劳动合同的事实。但事实证明，如果解除劳动关系，需劳资双方同时签订解除劳动关系的合同。而且本人的退休证上清楚填写退休前单位全称是“佛山市糕点公司”，而已经 ...

直到2002年申请辞职获审批方才与被上诉人解除劳动关系。被上诉人分别在上诉人的辞职申请审批表中审批确认上诉人在1996-2002年的单位是樵岗中学。二、 缴交养老保险至2000年8月，以上事实证明被上诉人樵岗中学在上诉人提出辞职申请前并未与上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年 ...

平均工资为1398元。2002年12月9日，原告解除与被告的劳动关系，并与被告结清了相应工资。被告认为原告解除劳动关系后应按规定支付经济补偿金等，被告认为是 都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为劳动者的 ...

，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与被上诉人重新建立劳动关系。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不承担支付经济补偿金的义务。本案 已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为劳动者的 ...