培训费用。培训费用暂不能确定具体金额，可在培训结束后据实确定，由人事部门出具“培训费用通知书”作为本协议的附件。原告自完成培训的下月起，必须至少 交通费、住宿费、补贴、签证、保险费等共计18,765.96元。 根据被告的培训管理规定，培训费用在20,000元至50,000元之间的，培训结束后服务18－ ...

之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市中级人民法院判决撤销被告焦作市鸿宇医药有限责任公司 员工，应当知道该如何履行报到上班的有关手续，但其并没有到被告处的人事部门办理相关手续，因此，二原告现有证据不能证明已到被告处报到事实；3 ...

本院上诉称：一、上诉人系被上诉人单位的聘用制干部，上诉人的调动应该由人事部门审批，而不能由劳动部门审批，本上诉人调入单位系株洲市煤田印刷厂，该厂系 。该遗留问题应由株洲市煤田印刷厂的主管单位即湖南省煤田地质局依照有关法律、政策规定解决。综上所述，上诉人请求确认其与被上诉人之间具有人事关系的理由不能成立 ...

扶养的人必要的生活费等费用。”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律规定若干问题的解释》第二十二条“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者 误工费和护理费应当按照实际减少的收入计算。徐某甲、张某乙仅提供单位人事部门出具扣发工资证明，没有提供单位财务部门出具扣发工资证明或者本人的工资单以 ...

通知欧某永培家人做好欧某永培工作。在此期间，欧某永培未接受被告人事部门的多次劝阻，并以自杀方式相胁迫。2006年8月8日，被告在劝阻欧某 第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认被告株洲硬质合金集团有限公司与原告欧某永培于2006年8月30 ...

审批，再经劳动人事部门核定后，安排到原永新县饮食服务公司工作。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第三款规定：认定双方存在 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，由被告永新县商业资产运营有限公司 ...

经由青岛市第二人民医院部分门诊病历及病情介绍所证实，其工资收入亦由其单位劳动人事部门所证实，故该辩称理由不能成立，本院不予支持。该误工损失数额为(4041 尚未实际发生，数额缺乏有关权威部门的认定，被告予以否认，且原告未在本院规定的期限内补交该部分诉讼费用，本院不予一并处理。 原告主张的精神损害赔偿金 ...

忠公司通知吴某某合同到期后，将不再与其签订新的合同，请吴某某届时到人事部门办理有关离职手续。2000年1月l日始，双方劳动合同终止，吴某某不再 酌情确定。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项之规定，本院判决如下： 一、维持上海市浦东新区人民法院(2000)浦民初字第X号民事判决 ...

合业务。 7、南航股份《关于北京新增航班时刻实施销售政策奖励的通知》，证实南航股份规定从2007年开始对帮助落实北京相关新增新开航班时刻的合作单位可提取1-3%的客运 的小孩留学回来，想找份工作，问他能否安排，他答应说好。后来他要人事部门考察后将该小孩招聘进公司了。小孩的名字叫王某月，是个女孩。 21 ...

等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，被告要解除劳动合同，必须对原告 之间签订有劳动合同，但相关档案等的移转权限属于中国南方航空股份有限公司劳动人事部门的权限，即使双方劳动关系解除，原告并没有办理相关档案材料移转的权力， ...