污水处理部分承包给杨××经营，王××已于其不存在劳动关系，应当由杨××承担责任。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ××工作人员赵××、陈××于2007年5月17日在向××送达工伤认定通知书时，××人力资源部工作人员孙××拒绝签收，××采取了留置送达的方式，从该送达回执上看 ...

被告彭某之间不存在劳动关系。2、2011年9月28日，原告向巴东县劳动与人力资源管理局作出的关于彭某诉与我公司存在劳动关系的说明。此说明提出被告彭 仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...

不合法的，在《终止聘用劳务合同通知书》上加盖的印章不是原告的公章，而是其人力资源部门的印章，其部门印章根本就不存在。故原告解除彼此劳动关系不合法，应 月起开始计算。原、被告所签订的《聘用劳务合同书》的条款，完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系的必备条款，且 ...

和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，故引起 交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证 ...

酒钢公司不直接与实习生签订劳动合同。学生实习结束后符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司签订劳务协议，由该公司以劳务派遣的方式将劳动者派往用人单位 了x元让被某帮助为其儿子解决工作，显然符合委托合同的规定。 我国劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十七条规定：“职业介绍实行行政许可制度。开办 ...

原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋某派遣到原告公司工作，并开始为其 劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。 根据劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用 ...

。 委托代理人胡某某，男，X年X月X日出生，汉族，宁夏回族自治区人力资源与社会保障厅职工，住（略）-X-X室。 上诉人宁夏某餐饮管理有限公司因与 上班，从事保安工作，基本工资1800元。原告未与被告签订劳动合同，未给被告办理和交纳养老保险费。被告工作期间实行两班倒，每天工作12个小时。被告在2011年 ...

济源市汽车修配有限责任公司公布实施说明》及2007年1月至2008年7月期间的公司人力资源变动表三份证据足以证明李某甲2008年2月25日之前不在其处工作； 伟的个人行为而不以公司的登记备案确认劳动关系违反法律规定；三、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，李某甲不接受其的 ...

年5月期间的工资的请求于法无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳 、医疗、失业保险费用（具体标准按社会保险机构的标准执行） 三、被告新乡市百方人力资源开发服务中心承担连带责任。 四、驳回原告申源的其他诉讼请求。 案件受理费 ...

四十七条、第八十二条、第八十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、 原审判决认定的事实一致。 本院认为，信阳市平桥区劳动和社会保障局证明2007年、2008年河南维雪啤酒集团有限公司的《人力资源管理制度》均在该局备案，而《河南维雪 ...