劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1224元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2004年 ...

劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资7天840元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2008年 ...

》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 年9月底的加班工资差额计x.2元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1278元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2004年 ...

》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 年9月底的加班工资差额计x.4元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1260元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2006年 ...

劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 年9月底的加班工资差额计x.2元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1170元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...

劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5.8天696元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...

《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5天550元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...

签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施 争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的工资5055元、工资补偿金1264元、违约金700元、经济补偿金（ ...

考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假表及考勤表复印件。被告称，休假表也是考勤表，只是管理制作方式的不同 ，故作开除处理。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业 ...

公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称 的这一将支票挪作他用的行为，属于个人行为，显然严重违反了企业财务管理制度。同时，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动 ...