政、工统一由机床厂管理和领导。弹簧厂依法取消厂名和终止法人资格；⒉并厂后原弹簧厂职工依规定与机床厂签订劳动合同，并选改为全民合同制工；⒊并厂后原弹簧厂 应自本判决生效之日起十日内，到其单位参加医疗保险的机构为郭××办理医疗保险手续，并按规定补缴医疗保险金。本案诉讼费400元，由××公司承担。 宣判后， ...

质证和诉辩意见，并结合证据的分析与认定，本院确认以下案件事实： 原告郭某某是温县胶辊厂的职工，双方没有签订书面劳动合同。1995年10月14日，原告郭 二条：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： （一）按月发给伤残抚恤金 ...

通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据二审庭审双方的论辩观点，本案的争议焦点是：一、阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定；二 ...

”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明向展某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，展某根本不知道自已被单位解除了劳动合同。一审法院判决错误，明显偏袒用人单位一方，丧失了最基本的公平公正。托管是包括用人单位在内的国有企业按照当时政策所实行的特殊用工形式，需要强调的是 ...

作为用人单位始终无法证明向张某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，张某根本不知道被单位解除了劳动合同。2006年单位通知张某交纳养老金，先让张某 公司就应按劳动合同解除前张某的平均工资，向张某支付30个月的工资，因张某解除合同前已下岗，没有固定工作，按2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年 ...

，已于6月8日解除张某依据协议在高尔夫部的职务和权利，同时要求张某办理交接手续，交还使用的汽车。上述通知中有樊克增签名，此时另一合作人程景峰 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...

1-6月份工资合计1792.08元，共计2118.7元。 詹某某于2005年6月正式办理退休手续。1997年1月4日至6月份，詹某某分别5次向二运公司打报告 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（ ...

继续上班、也可办理请假手续或续签合同，否则以旷工对待，超过三个月以上按自动离职处理。合同第四条还约定：如果职工创收不利，创收人员可随时终止合同， 交纳劳动期间的养老保险是其履行法定义务，该事实并不能说明我和被上诉人因此解除了劳动合同关系。我是因被上诉人不安排工作，为了生存，迫于无奈，才于1999年8月 ...

拒绝后，被告仍强行解除与原告的代理销售合同； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（ 计取，超出承销基价的溢价部分甲乙按比例分配，甲方得80%，乙方得20%，合同终止时一次性结算，乙方因本委托项目全程服务所发生的策划、广告等费用，除本 ...

并于1991年1月迁入户口关系和人事档案；双方未签订书面劳动合同。1992年，二服未象其他职工一样为原告办理社会养老统筹账号。1994年，阎某某将其户口从二 15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与阎某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置 ...