自己的主张成立，提交了以下证据予以证明1、1996年6月3日百泉制药集团职工劳动纪律规定一份；2、百泉制药有限公司文件豫百药（1999）X号“关于对 的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，严肃劳动纪律。根据劳动法和企业职工奖惩条例的有关规定，经董事会研究决定，并获得职代会通过，对马某某等8 ...

与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳 ，又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定对二被告进行教育、管理，如在 ...

，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘××上岗工作。并且应当按本单位与刘××同等条件职工的标准为刘××办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬。 关于生活费问题。劳动部《 和谐稳定的生活秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一 ...

流动暂行规定》第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职 被除名，故厂方违法对胡某某除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审法院支持胡某某的上诉请求。 被上诉人 ...

昌机械厂划转移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工 第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第十七条、第七十八条，《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、 ...

，本案现已审理终结。 查明：被上诉人陈某系原青海民和镁厂(以下简称镁厂)职工，于2000年9月1日办理了停薪留职手续，期限为2000年9月1日至 ；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。 被上诉人辩称：民和镁厂未按《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和有关法规关于书面送达的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的 ...

辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求补发2010年9月至 ，故认定上诉人举证责任并未完成，属于认定事实错误。二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因 ...

1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）第 乙上诉请求机械制造有限公司安排工作，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用 ...

委以原告的仲裁申请已超过仲裁申请期限，决定不予受理。原告依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 经审理查明的事实与原审一致。 本院认为，被上诉人于2000年9月根据《企业职工奖惩条例》对上诉人作出除名决定，2006年5月被上诉人为上诉人补办了 ...

年10月始被告开始从事销售工作，负责安徽省的业务。2007年5月31日原告通过职工代表组长会议决议，以被告挪用货款数额较大、影响较大为由决定开除刘某的厂籍 依据，故对被告的上述请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《企业职工奖惩条例》第十三条之规定，原审判决：一、撤销原告新乡 ...