获得工资及三金待遇。二、鉴于被告的前身的性质是集体企业，当时集团企业职工的工资偏低，所以集体企业的职工稍微有点办法和门路的人都纷纷与集体企业解除 受到侵害，诉讼时效应从1996年起算，显然早已超过。四、根据我国劳动法的规定，对用人单位不缴纳社会保险费的纠纷，由社会保险部门处理，该诉讼请求不属于人民法院 ...

节前，舞钢公司潘某某找我让帮忙解决退休职工的工资问题，让把钱先打到舞钢公司的帐户由公司发放，我明知该做法不符合规定，但仍批准办理了此事，后潘某某 证据予以证明： （1）被告人蒋某某供述：鲁山县社会保险事业局局长王某某为解决该县部分企业职工参保问题，给我送了１.5万元，我给审核小组打了招呼。 （2）证人 ...

予以支持。但被告易某某、袁某某、刘某某并未实际取得该年薪工资，故不存在三被告将该年薪工资支付给原告赵某。因此对原告赵某该项诉讼请求该院不予支持。 该年薪是否已转移至被上诉人赵某的名下。结余工资是实行工效挂钩企业按企业效益核定的企业工资总额在实际发给职工工资后剩余的工资指标，结余工资不能作为拖欠工资处理 ...

由被告领取；6、沪体改委(1997)第X号《关于本市放活小企业的若干政策意见》，证明改制的相关规定；7、上海市黄浦区国有资产管理办公室黄国资办(2001)第X ，实际是负置换；4、养老金某缴凭证、离退休人员医药费出支、在职职工、离退休职工工资发放、劳动合同，证明结零置换整体改制的具体落实；5、要求实行 ...

年调入西安X厂工作至1999年3月。1999年3月5日原告接到厂方发放的“职工歇岗通知单”下岗在家至今。在下岗期间厂方于2003年给原告发了一个“再就业优惠证”， 《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告西安X厂于本判决生效后十日内为 ...

与公司无关。3、深圳中轴线公司证明复印件。以证实何某不是该公司董事长或总经理。4、企业职工证言复印件。以证实陈某是老板，陈某于2009年9月21日离厂，拖欠6月 为x元/月，经营资金由陈某自筹，设备厂房维护、水、电某、电某费及员工工资等由陈某负责支付。如陈某每月接订单10万元，陈某应全额支付房租，如未 ...

过职工工资。新普公司财务人员和劳资部门没有向我提过以前积欠职工工资问题 证明：马某某没有指示赵某戊让审计人员计提2006年的利息x元；新普公司不欠 此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关，但此时企业性质并没有变化。这一点，可以从2007年11 ...

展览有限公司已向原告支付的加班工资，被告尚应支付原告加班工资缺额共计13,221.41元。对于原告提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人 ...

原告签订的合同是无效的，导致被告不能办理相关营业手续。被告并非要占用系争房屋，而是合同到期后没有人来找被告谈支付费用的事情。且被告是某日用品商店的职工， 《承包经营合同》约定，被告在系争房屋内承包经营，并承担六名职工工资，此协议性质为企业内部职工承包。被告系由公司安排在系争房屋内工作。现虽然双方在合同 ...

形成了劳动关系，2007年10月在该厂进入破产程序时，在统计破产企业职工名单，落实破产职工待遇时，破产管理组以原告与南阳市印刷总厂劳动关系不明确为由，没有 原告于2000年调入新的单位南阳华远印务有限责任公司工作，该单位为其支付工资并缴纳了社会保险。双方已形成了新的劳动关系。2007年，南阳市印刷总厂 ...