结算明细、仲裁费收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库交接缺件明细表、 案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、 ...

镇社会保险核定表、上海市公积金汇缴变更及补缴清册、考勤表、病假单、仲裁裁决书、决定书及本院庭审笔录等证据所证实。 本院认为，当事人应该就自己的主张进行举证， 医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位 ...

因有其他经济纠纷，故原告自动离职，被告未解除劳动合同。 经审理查明，原告系台湾籍人士，被告系注册于本市郊区的企业。2004年9月原告至被告处工作，任经理 劳台港澳就字第x-X号台港澳人员就业证、沪劳仲（2009）决字第X号决定书等证据证实。 本院认为，根据台湾香港澳门居民在内地就业管理规定，台、港、澳 ...

号民事判决，对卓某某要求解除与鼓风机公司于2007年3月31日签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。卓某某 受理范围为由，于2010年1月21日作出闸劳仲(2010)决字第X号仲裁决定书，决定不予受理。卓某某不服，诉至原审法院，要求鼓风机公司按每月1,800元 ...

，在下岗合同期满后，1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行送达手续，原告 情况。原告诉至法院，要求：1、依法撤销汴服厂安（99）X号自动辞职决定书；2、要求被告为原告补交自1996年12月至今的养老保险费；3、要求被告为 ...

工资、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、评残费用及解除劳动关系。该仲裁委员会于2005年8月1日作出顺劳仲案字[2005] 对上诉人给予赔偿。根据双方签订的劳动合同，约定的工资为每天17元，即月工资为510元，低于2003年度顺德区企业职工月平均工资为1380元的60% ...

劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动合同，应当承担赔偿责任。请求二审法院撤销一审判决，发回重审， 劳动关系证明书》的效力问题。李某某上诉认为其没有收到路桥公司的终止劳动关系的决定书，只收到盖有路桥公司人力资源部部门公章的证明书，该证明不具有法律效力。 ...

，但是这些证据不能证明原告的主张，因为一次性工伤医疗补助金和经济补偿金均是在受伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时支付，另外，本案是交通事故引起的工伤，原告应当先要求民事赔偿。为了证明自己的主张，被告在庭审中出示如下证据材料，1、河南省企业职工退休审批表一份，证明樊 ...

查档费40元； 5、仲裁决定书，证明本案经过仲裁前置程序； 6、劳动者申请仲裁须知，证明原告因申请仲裁而查询被告企业情况。 被告上海XX保险经纪有限公司 原告的工资按照薪资考核办法执行。2008年6月30日，原、被告解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资 ...

x诉被告上海xx有限公司（以下简称xx设计）、上海yy有限公司（以下简称yy科教）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴x 3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班 ...