，原、被告于2008年3月10日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。 予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项和《企业职工工伤保险法（试行）》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十二条第（一）、 与桂峰施工队签订的《施工协议》为有效协议，但关于安全事项由桂峰施工队负责的约定违反劳动法有关劳动安全保护责任规定，故为无效条款。因桂峰施工队系个体户，其不具备爆破作业 ...

经济补偿金。田某某工龄34年，可以参加并轨也可以不参加并轨，按企业内部退养对待，企业内部退养期间，单位只负责养老保险和最低生活保障金，待达到法定退休 费用的签字手续等证据在卷证明。 原审法院认为：新民市兴隆粮库下岗并轨方案不违反劳动法的相关规定。田某某不论是否是糖尿病患者都在新民市兴隆粮库规定的留用 ...

前在未通知北京公司的情况下，已办理了更换首席代表的手续。瑞典公司的做法违反了合同关于“应提前30天通知北京公司和派遣人员”的规定。此时，北京公司才得知 公司应与刘某某单独订立劳动合同，以明确双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

前在未通知北京公司的情况下，已办理了更换首席代表的手续。瑞典公司的做法违反了合同关于“应提前30天通知北京公司和派遣人员”的规定。此时，北京公司才得知 公司应与刘某某单独订立劳动合同，以明确双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

，艾某某也未在友谊服装厂参加上述两项社会保险。2008年2月，友谊服装厂进行企业改制。2009年2月，艾某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年3 社会保险费用。友谊服装厂在未与上诉人依法解除劳动关系的情况下擅自停保，违反劳动法的相关规定，严重侵犯了上诉人的合法权益。请求二审法院依法判令友谊 ...

意见如下：对证据1称，对此合同的真实性无异议，但第8（项）为无效条款，违反劳动法规定；对证据2（黄某连施工日记）无异议；对证据3（付、吕、梁 ，在该工地上设置标语牌，载明该公司为河南省重合同、守信用单位，河南省建设安全工作先进企业；在其十项安全技术措施的第八项载明在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口、通 ...

被告再次出具公告，称因原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名处理。原告等 有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为 ...

被告再次出具公告，称因原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名处理。原告等 有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为 ...

秘密被侵犯的事实所支付的合理费用为4579元。 原审认为，依照我国相关法律规定，企业的商业秘密不容侵犯。徐某某系南申公司销售人员，双方所签劳动合同属有效 公司的商业秘密；本案属于劳动合同纠纷，应先行仲裁，而本案却直接进行了诉讼，违反了法律程序。请求判令驳回被上诉人南申公司的起诉，并由南申公司承担本案的 ...