付给被告：医疗费x.元、住院伙食补助费615元（41天×15元）、护理费2460元、伤残补助金x元（5000元/月×12个月）、终止劳动关系后的工伤医疗补助金和 平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：……；七级，每满一年发给0.8个月；……。 附二：执行申请 ...

级伤残，由于保安公司为其办理有工伤保险，其医疗费、康复费和一次性伤残补助金已从工伤保险基金中支付。原告保安公司已向吴某某支付的费用应为工伤保险 2008年6月至2010年4月份间的养老、医疗和失业保险费（具体标准和基数由社会保险经办机构核算）。 案件受理费10元，由原告驻马店市保安服务公司负担。 如 ...

保险条例》第三十四条规定，裁决被诉人依照申诉人14个月工资的标准，支付申诉人一次性伤残补助金x元。三、依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，裁决被诉人支付 伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数单位，标准为：五级56个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月， ...

，应参照河南省上一年度在岗职工月平均工资为2068元计算。被告应支付给原告一次性伤残补助金即八个月的工资额为x元(2068元／月x8个月)，原告请求x 单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为，……九级八个月 ...

2009］第X号仲裁裁决书，符合法律规定，理由如下：1、裁决原告支付被告一次性伤残补助金8000元的依据是《工伤保险条例》第六十条规定“……未参加工伤保险期间用人 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个 ...

平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；九级，每满一年发给0.4个月；……。”《中华人民共和国劳动合同法 月1日至6月4日未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，原告应一次性支付被告伤残补助金x元（8个月×1300元/月）；解除劳动关系后的工伤医疗补助金和 ...

，经重庆市永川区劳动和社会保障局及重庆市第五中级人民法院认定为工伤、伤残等级被鉴定为七级，理应根据劳动法和工伤保险条例的规定享受各项工伤保险待遇； 原告、被告已终止劳动关系，故被告应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其计发基数以解除劳动合同时全市上年度职工平均工资计算 ...

云南纺织(集团)股份有限公司按原告陆某某受伤前一年月平均工资计算十八个月的伤残补助金给原告；三、由被告云南纺织(集团)股份有限公司支付原告陆某某医疗费140元； 从1992年后调整上诉人的工资都应以147.80元这一基数为准。但被上诉人为上诉人办理社保的基数却是84元。上诉人未办理过退休手续；被上诉人 ...

成立，其要求重新鉴定的申请也不予支持。被告要求的停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金，参照当年的本地上年度职工平均工资即9513元／年进行计算。因第三 其承担法律责任的判决并无不当。二、按新乡市工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤认定已经生效的法院裁决所确认 ...

熊某某停工留薪其工资4393.2元、一次性伤残补助金4989元、一次性伤残就业补助金9607.5元、一次性工伤医疗补助金3202.5元、被告熊某某垫付510元，共计 日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会出具《职工劳动能力鉴定确认表》，确认熊某某伤残等级为第十级。2007年7月11日，熊某某向重庆市巴南区劳动 ...