，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对潘某某的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在 ，判决：一、确认潘某某与金泰公司于2002年4月30日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司 ...

待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属 一、确认被上诉人黄某某与金泰公司于2002年4月29日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰 ...

电池技术具有较高价值，属技术秘密，未通过有偿转让的正当途径，与孙某某私下签订协议，采取物质引诱手段使孙某某披露十八所技术秘密，且通过抚天电源公司获取和 县开关厂、抚宁镇经委、孙某某承担连带赔偿责任；4．抚天电源公司、孙某某对十八所技术秘密负有保密义务，不得擅自扩大知悉范围；5．驳回十八所其他诉讼请求。 ...

的经销商经销其他厂家生产的与莎丽公司同类的产品，否则向莎丽公司赔偿10万元。上述《保密合同》有关条款及《承诺书》的内容，足以认定莎丽公司对其客户资料 方式改革的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人的上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院不予审理。综上，吴某某 ...

液位控制系统有限公司(以下简称升慑公司)经上海市工商行政管理局核准注册成立，其经营范围为计算机成套设备的系统集成，商务咨询，小五金加工，销售物液位开关、 员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业 ...

获利润又无证据证明，本院考虑王某的主观过错、侵权时间、侵权范围等因素，酌情确定王某应赔偿乖仔公司经济损失1。5万元。 原审法院依照《中华人民共和国 或公司管理方法、推销计划、不动产或财务情况以及有关公司或公司的任何关联公司的经营保密资料严守机密。三年内不与公司原有的客户发生任何形式的经济往来，保证不向 ...

乙方损失1600万元。甲方泄密乙方要求保密的资料内容，赔偿乙方损失320万元。2、保密期限：十年。四、使用非专利技术的范围：甲方：可在中国国内使用乙方 ：由甲方组织成立‘三鸣肖某纳米测控技术产品部’财务单独核算，具体事宜双方另行协议。……” 合同签订后，三鸣生物公司于2000年4月6日给付肖某税后入门 ...

鉴定。此间，孙某某参与了技术攻关工作。 1985年，十八所制定了《保密工作暂行规定》，其中保密范围包括镉镍、氢镍电池制造技术。该规定对该所科研成果的保密问题亦作 付。除不可抗拒的因素外，甲、乙方在投资过程中终止协议，保险金全部给丙方，如投产后终止协议，赔偿丙方销售总额的3%。丙方在投产前违约，甲、乙方 ...

一、确认被上诉人潘锡雄与金泰公司于2002年5月1日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰 后，金泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照 ...

：一、确认被上诉人潘某某与金泰公司于2002年5月1日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰 后，金泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照 ...