公司任职期间，拒不服从公司领导安排的工作，不按要求完成公司安排的抽水任务，使基坑浸泡三天给工程留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为 上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给宗某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议 提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三 ...

，故本院确认该材料具有证据效力。由于证人未出庭作证、且申安对材料6和员工手册的异议理由成立，故本院对此均不予认证。 经过双方的举证、质证以及本院认证， 完成单位工作任务而拍摄，但并未举证证明曾安排申安完成拍摄工作，且该拍摄工作与雪绒花公司的工作性质无关，故涉案照片不符合职务作品的构成要件。申安作为实际 ...

华迪公司的任务与他人共同完成的职务发明创造。被告在离开华迪公司不到一年的时间内将该项发明以个人名义申请发明专利的行为违反了有关法律规定。因此请求 完成试验工作，乙方派专门的施工管理人员协助甲方完成试验，根据甲方的现场指导并安排工作人员完成施工，同时依照甲方要求及时做好施工、试验记录。3、甲、乙双方共同 ...

仲委撤销并生效后，原告曾多次要求上岗，然而江某客家实业有限公司不但不安排原告工作，而且一分钱也未发给原告，江某客家实业有限公司该行为，显然是 职工择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在客家 ...

，原告的数据源文件和数据资料最后的表现形式都是企业宣传片，不符合不为公众所知悉的要件。因此，被告奥美公司不侵犯原告所谓的商业秘密。 被告奥美公司将龙城 宣传片中的图片处理、证书拍摄等工作，由奥美公司员工辅助完成。同时，两公司合作期间为客户制作的策划书的所有平面美工及部分文案安排也由伊某某制作完成。 8 ...

华迪公司的任务与他人共同完成的职务发明创造。被告在离开华迪公司不到一年的时间内将该项发明以个人名义申请发明专利的行为违反了有关法律规定。因此请求 完成试验工作，乙方派专门的施工管理人员协助甲方完成试验，根据甲方的现场指导并安排工作人员完成施工，同时依照甲方要求及时做好施工、试验记录。3、甲、乙双方共同 ...

企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告庞某某的入职时间 本院提起上诉认为：一、一审法院认定顺德市登宝服装有限公司为转制企业是事实认定不清。1994年4月23日，上诉人向顺德市控股总公司购买顺德市登宝工艺实业 ...

企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告罗某某的入职时间 本院提起上诉认为：一、一审法院认定顺德市登宝服装有限公司为转制企业是事实认定不清。1994年4月23日，上诉人向顺德市控股总公司购买顺德市登宝工艺实业 ...

企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告何某某的入职时间 本院提起上诉认为：一、一审法院认定顺德市登宝服装有限公司为转制企业是事实认定不清。1994年4月23日，上诉人向顺德市控股总公司购买顺德市登宝工艺实业 ...