评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 。2009年2月被告提出解除与原告的劳动关系。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度 ...

年10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。袁 将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 。2009年2月被告提出解除与原告的劳动关系。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度 ...

内容和时间，原告接受被告管理。 5、证人证言，证明原告系被告的全日制员工。 被告某某公司辩称，双方无劳动关系。原告是为案外人陈某服务，原告离职已经与陈某 承担不利的法律后果。本案庭审中，原告未能提供证据证明其与被告之间建立了标准的劳动关系。原告根据与案外人陈某达成的协议从陈某处获取10,000元的补偿 ...

坪材料有限公司。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人何某，该公司员工。 委托代理人宋某某，该公司员工。 原告周某某诉被告某某地坪材料有限公司（以下简称某某公司 。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告得知其怀孕，怕影响工作就解除了与原告的劳动关系， ...

薛x，经理。 委托代理人汤x，男，19xx年x月x日出生，汉族，原告公司员工。 被告万x，男，19xx年x月x日出生，汉族，住xx省xx市 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告上海xx有限公司与被告万x的劳动关系于2010年5月17日解除； 二、原告上海xx有限公司 ...

清该借款。2009年3月26日，原、被告签订劳动合同，同年6月18日双方协商解除劳动关系，并签订了《离职协议》。约定原告于2009年7月10日支付被告经济 其在XX公司工作期间尚有30,000元暂支款未结清，故该公司与被告之间的债权、债务关系尚不明确，被告也未同意原告将该款在经济补偿金及补贴中直接予以 ...

行为与惠升公司无关，艾某也并非惠升公司的员工。综上，上诉人认为其与艾某之间不存在任何形式的劳动关系，要求本院撤销原审判决，不支付艾某2009年5月1 认为，即使该份协议书确实存在，亦只是约束惠升公司与田某之间的内部协议，不具有对外公示的效力。惠升公司以公司的名义对外招聘证券经纪人，田某以公司经理的名义 ...

与被告一的劳动关系于法无悖。故请求法院判令原告无需向被告一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据 工作期间多次以虚假病假单不到岗工作，根据劳务派遣协议的约定被告二将被告一退回原告处，原告解除与被告一的劳动关系有事实和法律依据，同意原告的诉讼 ...

后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金， 劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动关系时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付 ...