与被上诉人广东容声电器股份有限公司电饭锅分公司(下称电饭锅公司)、广东容声电器股份有限公司(下称容声公司)劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 于1986年2月始参加工作，吴某甲可以依照广东省人民政府颁布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定向电饭锅 ...

因与被上诉人广东容声电器股份有限公司电饭锅分公司(下称电饭锅公司)、广东容声电器股份有限公司(下称容声公司)劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初 多月后才提出解除合同，此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动 ...

于法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳某合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳某关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求： 予以明确规定。参照《广东省劳某合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳某者必须在三十日内签订书面劳某合同，故电饭锅公司在双方劳某合同期限届满后，在 ...

因与被上诉人广东容声电器股份有限公司电饭锅分公司(下称电饭锅公司)、广东容声电器股份有限公司(下称容声公司)劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初 多月后才提出解除合同，此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动 ...

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