管理站的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，钟某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人 ...
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管理站的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与谢某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，谢某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人谢某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢某某答辩称： 一、关于答辩人 ...
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管理站的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与高某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，高某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人高某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高某某答辩称： 一、关于答辩人 ...
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管理站的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与赖某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，赖某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人赖某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖某某答辩称： 一、关于答辩人 ...
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管理站的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与陈某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，陈某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人陈某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈某某答辩称： 一、关于答辩人 ...
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十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕某某2003年 实行不定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕某某不存在工作日加班计算报酬 ...
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条第一款的规定，佛分公司应向麦某某赔偿违约金1000元。四、根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，佛分公司未提前30天书面通知解除劳动合同 的行为应承担的赔偿责任作出明确规定，故麦某某根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》请求给付6个月工资的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。 《违反 ...
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《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪 共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的 ...
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形式并入某某，某某待所及编制被撤销。2001年北京市管理部门在开展原行业统筹单位移交地方建立个人帐户数据库时我公司的报表无法进入，进而发现原因是一部分人不符合 要求更改其退休证中与实际情况不符的相关内容，该请求不属于某行劳动合同过程中发生的劳动争议纠纷，因此，原审判决认为不属于某动争议案件的范围，并无 ...
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、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营管理特征，从维护企业的正常工作秩序和生产秩序的角度，结合本某业的特点，制定本某业内部的规章制度。 公司答辩称：上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规，不属于违法 ...
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