月5日至10月11日加班的情况。 被告衡阳市金瑞达矿业有限公司辩称：1、本公司投产新建的“年产20万吨纳长石选矿加工项目”属于县环保局招商引资项目，依法办理了工商、 年7月以后才对外公开招聘员工； 4、2010年衡阳市金瑞达矿业有限公司8月、9月、10月的考勤表9张，旨证明熊某在公司试用期间旷工多天， ...
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合同签订事宜。因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于原告。为此，被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一份（中 提供2009年8月份、10月份、12月份考勤表，证明原告出勤正常，不存在迟到、早退、旷工的情况；提供关于处理福建区公司部分严重违纪人员的决定一份，证明 ...
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劳动合同经济补偿金1400元（庭审中原告变更该诉请金额为6104元）。 被告某某物业公司辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、 到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。 4、考勤表，旨在证明被告单方 ...
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，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元 和庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告于2009年10月1日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009 ...
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，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元 和庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告于2009年1月10日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009 ...
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笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元 庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告于2008年1月5日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009 ...
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，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元 和庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告于2009年10月1日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009 ...
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的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2008年2月16日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订 笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元 ...
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，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元 和庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告于2009年3月18日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009 ...
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的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2007年12月7日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订 笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元 ...
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