小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求 致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的裁决书、工资单，被告提交的工资单、考勤表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国 ...

。 法定代表人赵X，董事长。 委托代理人陈X，男，该公司职工。 原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年1 所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500 ...

年2月、3月对李某某实行打卡考勤，4月份起不进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间，X公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动 合同的二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至8月 ...

提供《残业代清算依赖书》(加班申请表)，然后经过上级批准，不能光看考勤卡；其次，虽然恩喜爱思公司为张某乙报销了餐费、交通费，但这是单位的福利，与加班 张某乙实际加班3.5小时没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后， ...

王某某，职务董事长。 委托代理人邵某。 委托代理人刘某某。 原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁 规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐 ...

加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7 ，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就 ...

六建公司在该工地停止施工14.5天。2．六建公司十二处市中级法院工地出勤人员76人工资发放表和考勤表各1份。原告以上证据证明因发生塔机倒塌 合同法》有关生产销售不合格产品违约责任的规定退货退款，并参照国家财政部《企业财产制度》所规定施工、房地产开发企业固定资产中起重机械10-14年折旧年限，按中间数的 ...

培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在 工资表中基本工资是每月税前9448元，此标准已达到王某应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、 ...

开庭对案件进行了审理，原告路某及其委托代理人常文海，被告辉县市宏泰食品化工某限公司的委托代理人许贵宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2010年3月2 年花名册X。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6月被告公司的考勤表一份。4、2020年3月、6月 ...

、3、4月职工工资表。证明工资的发放情况；2、2007年至2010年职工考勤表，证明原告法定节假日加班天数；3、捷电字（2011）X号文件，证明 刘某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、 ...