、医某凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单 年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员仍 ...
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。 原审法院查明：何某某于1997年12月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作。1999年，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年1月1日 日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后，要求 ...
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原告毛X诉称，原告于2005年8月入职被告处。2008年7月，由于原告岗位调动，被告派遣原告前往日本进行新的业务培训，双方签订了《海外研修等委派协议》 故原告应遵守竞业限制约定。但是，原告离职后，随即进入与其公司存在竞争关系的久保田发动机（上海）有限公司工作，违反了竞业限制的约定，原告的行为违法，竞业 ...
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要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500元 工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为 ...
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、医保凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单 年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员仍 ...
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、医保凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单 年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员仍 ...
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原企业债权债务。同年5月，豫源化电有限公司为原告办理了由河南恒通化工有限公司调入该单位的调动手续，后原告接到豫源化电有限公司的通知到方升化学公司工作。 7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员仍 ...
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被告A（上海）有限公司。 法定代表人郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷 经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2004年11月10日进入被告处工作，工作岗位为驻店营业员。双方签订的最近一份劳动合同期限为2008年1月 ...
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郑x元的社会保险补偿。为证明其上述主张，瑞邦和元公司提供劳动合同书（其中第二十一条约定：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工某卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工某司每月打卡480元）、4月份员工某某一（其中显示：郑xx保险一览为空白）等证据材料予以证明 ...
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表，证明上诉人的档案从2006年开始一直在桂中海迅物流公司； 3、桂中海迅物流公司的员工手册，证明上诉人和被上诉人签订的合同是被上诉人强迫签订的。上诉人 日之前上诉人仍然是柳州机械厂的职工，即使2004年6月1日调动当时上诉人在桂中海迅物流公司岗位工作，但仍然是柳州机械厂的职工，不能证明上诉人当时与桂 ...
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