关系；证据5被告作出行政处理决定的事实与原告的不一样，丁金聚和郑州万发机械厂签订的劳动合同中有关于交纳社会保险费的条款，且该决定仍在行政复议 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。原告到被告处投诉，要求郑州万发机械厂为其缴纳基本养老保险费。 ...

我方与其签订劳动合同后经本人同意已将单位应缴纳的社会保险随工资发放本人，由其本人自行去社保部门办理社会保险手续，故不存在重新补缴的问题；3、关于社会保险 基本没有给临时用工人员缴纳社会保险，国家也没有强制要求企、事业单位必须缴纳全部的社会保险，而灵宝市劳动仲裁委员会全部支持王某乙的申请没有考虑灵宝市的 ...

9月30日。某某公司辩称，因张某甲旷工严重违反公司纪律故单方解除双方的劳动合同，缺乏事实依据。鉴于分公司已经注销，其权利义务由某某公司承继。故某某公司 2月至2007年11月期间张某甲的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某甲的社会保险缴费基数为2,100元/月，某某 ...

年6月30日止。劳动关系终止于60岁是国家机关事业单位的规定，而原告所在单位并不属于该范围，故原告退休年龄不在60岁。被告提供两份合同终止协议是无效的 主张本院不予以支持。 3、关于双倍工资。原告认为自2009年1月14日至2009年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续 ...

之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金792.5元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内至上海市南汇区社会保险事业管理中心为申请人补缴2007年 3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。五、关于社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。原告系 ...

合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位 2008年7月至2009年9月期间社会保险费。经本院委托上海市XX区社会保险事业管理中心核算，被告应当为原告缴纳2008年7月至2009年9月社会保险费 ...

行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止 返还顾某工资人民币150元； 五、某公司自本判决生效之日起三十日内向上海市杨浦区社会保险事业管理中心为顾某缴纳2010年5月至2010年6月期间 ...

前每月工资为1620元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心核实了解到，2002年6月10日至2005年12月30日期间及 补偿金，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动关系。本案被告于 ...

元，其超出部分不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王某签订 、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、开封市X街幼儿园为王某缴纳 ...

。1999年11月19日漯河市植保站经漯河市机构编制委员会批准成立〔漯编（1999）X号〕属事业单位。2001年7月30日漯河市农业局办公室通知要求赵某某 的工资、福利、社会保险金等待遇全部由被告单位承担。赵某某与漯河市植保公司的劳动合同自行解除失效，赵某某与漯河市植保站于2001年7月30日后已形成 ...